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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSuper Möglichkeiten weiter im großen Konzern seine Wege zugehen. Netzwerk ist super.
Parkplätze, sehr viel Digitalisiert
Geld kommt pünktlich und das Chaos wird gut bezahlt. Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd
Neben der Ansprechenden Bezahlung, ist die Arbeitsumgebung super. Es ist zwar nicht die Industrie 4.0 aber doch auf einem sehr hohen Niveau. Arbeitsschutz spielt hier eine sehr große Rolle und es gibt ansprechende Verpflegungsangebote.
Moderne Büros, engagierte Kantine.
Nichts, Die Geschäfstführung ist die beste!
Überlastung der Mitarbeiter wird in kauf genommen. Arbeitszeitverstöße werden hingenommen und wenn man nicht mehr kann. Wird man fallen gelassen. Gute Ratschläge haben alle, helfen tut keiner.
Personalpolitik. Es werden nach wie vor Führungskräfte aus dem Konzern über Kamenz geschleust. Diese haben keine Verbindung zur Region oder zur strategischen Ausrichtung des Werks.
Kommunikation
Weiterentwicklung
Man wird das subjektive Gefühl nicht los dass man als Standort in Ost-Deutschland erheblich mehr leisten muss, bei geringerer Anerkennung. Diese alten Denkmuster müssen verschwinden.
Es müssten einige Stellen neu besetzt werden. Die eingefahrenen Entscheider blockieren alles. Ansonsten sollten Planungen redundanter gestaltet werden. Es gibt zu viele Schnellschüsse. Was anschließend ständige Umplanungen notwendig macht.
Kommunikation verbessern: zeitnah, aktuelle Zwischenstände
Die Kommunikation muss transparenter werden und die Konsequenzen bei Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter müssen eingehalten werden. Flexibilität ist wichtig, dennoch sollte man eine bessere Planung aufstellen.
Offene Fehlerkultur findet nicht statt. Leistungsanreize für MA die was bewegen wollen fehlen komplett.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Accumotive ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Stressig, unkoordiniert. Nichts ist vergänglicher als die Information von eben.
Arbeiten ist gut, Familie ist wichtiger für die Firma
Alle Räume und die Produktion sind klimatisiert.
Alles da um seine arbeit zu erledigen
Moderne Firma mit modernen Arbeitsplätzen.
Bei Beschwerden wird reagiert. In vielen Bereichen gilt aber leider auch: Verbesserung erst, wenn was passiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accumotive ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
kaum Informationen zur aktuellen Lage
Lückenhaft und teilweise wird sich auf Hörensagen verlassen. Wenige Fakten
Von Oben nach unten
Regelmäßige Townhall Meetings, jedoch eher um zu erklären, dass AN keine Ansprüche haben.
Kommunikation wird als wichtig erachtet, aber nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung sind jederzeit möglich, Karriere zu machen ist gerade unmöglich, die Führungskräfte sind im mittleren Alter. Es wird gerade keine neue Führungskraft gebraucht. Marktlage.
Mehrfach möglich, mit Wunschfunktion
Es gibt viele Angebote
Man bekommt nichts geschenkt aber wenn man Eigeninitiative zeigt werden Entwicklungsmöglichkeiten geboten
keine Chance
