Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kommunikation zwischen Führungsebene und die Betriebsebene
Der faire Umgang untereinander und die tolle gemeinschaftliche Arbeitsatmosphäre
Individuelle Unterstützung durch das gesamte Team.
Positive persönliche Entwicklung wird gefördert und anerkannt.
Sehr lösungsorientiert, um eigene Schwächen, Probleme und Fehler zu minimieren. Keine Vorwürfe und Schuldzuweisungen, die sonst für schlechte Stimmung sorgen.
Menschlich toller Geschäftsführer, der aber völlig überfordert ist und zu viel Zeit in Kontrolle investiert.
Stärken werden gefördert.
Verantwortungsbewusstes, selbständiges Handeln findet hohe Anerkennung
Die interkoordination ist manchmal sehr unschlüssig
das Büro liegt in einem Industriegebiet, mit Bus kommt man da zwar hin, aber mit Auto ist es besser. Durch die flexible Arbeitseinteilung und die Möglichkeit zum Homeoffice gleicht sich das aber wieder aus
Der Weiterbildungsprogramm erweitern
Es wäre schön wenn dem Mitarbeiter mehr Selbslbstständigkeit erlaubt wird. Extrem viel organisatorische Tätigkeiten nehmen viel Zeit in Anspruch für die nur die Freizeit übrig bleibt. Leider werden Mitarbeiter unterschiedlich gewertet. Erfolgreiche werden bewusst bevorteilt ohne zu berücksichtigen, dass es im Vertrieb unterschiedliche Potentiale der Verkaufsgebiete gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Aereco ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre ist locker und spaßig, der Boss verbreitet immer gute Stimmung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im jährlichen Gespräch mit dem Chef werden regelmäßig Entwicklungspotenziale besprochen und je nach Wichtigkeit berücksichtigt, fachliche Schulungen werden auch gerne direkt beauftragt
