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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDem Führungspersonal am Standort sind seine Mitarbeiter nicht egal. Zeitweise wirkt der Standort wie ein Familienbetrieb in dem sich jeder auf seine Art und Weise auch mal über sein eigentliches Aufgabengebiet hinaus einbringt oder einbringen kann.
das mit neuem Management, viel am Standort investiert und erneuert wird
das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
das Gehalt wurde pünktlich bezahlt
pünktliche Gehaltszahlung.
Die notwendige Restrukturierung hat zu spät stattgefunden und deren Kommunikation und Umsetzung war zu Beginn etwas unglücklich. Aktuell bewegt man sich diesbezüglich in ruhigerem Fahrwasser und treibt die zukunftssichere Ausrichtung weiter voran.
ein Geschäftsführerwechsel ändert nicht die Denkweise des Konzerns.
Mangelndes Interesse an den Mitarbeitern.
an der Mitarbeiterführung sollte einiges überdacht werden. Innovation heißt nicht nur neue Produkte entwickeln. Auch die Prozesse und das Personal gehören dazu
Führungsstil und Führungspersonen sollten dringend überdacht werden.
interessiert euch für eure Mitarbeiter und hört ihnen zu
Der am besten bewertete Faktor von austria juice germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt und liegen in keinem schlechten Rahmen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Auch alle sonstigen Regelungen zu weiteren Leistungen funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von austria juice germany ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Firmenimage unter langjährigen Mitarbeitern und vor allem bei ausgeschiedenen Mitarbeitern ist sicherlich aus zurückliegenden Zeiten durchwachsen belegt. Die Tendenz zeigt nach oben. Das geschäftliche Image hingegen ist bereits top.
sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
der Agrana Konzern ermutigt die Mitarbeiter zur stetigen Weiterbildung. Für interessierte ist eigentlich immer etwas in der Richtung möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen in Form von Seminaren etc. werden angeboten. Ein Karriereaufstieg ist möglich. Beides variiert je nach Tätigkeitsfeld und letzteres ist am Standort selbst schwierig, dafür innerhalb der Konzernstruktur denkbar.
So etwas gibt es nur für Büropersonal. Der Rest ist Fußvolk
