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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas vorgesetzte stets ein offenes Ohr haben und auf wünsche der Mitarbeiter achten.
Hilfsbereit und hat immer ein Ohr offen
Die AHS gibt Chancen und ist immer bereit neu und innovativ zu denken.
Das man am Flughafen arbeiten kann und auch mal andere Städte sieht
Das meistens die Wunsch frei Tage eingehalten werden.
Bezahlung, Arbeitszeiten, frühdienste um 3 Uhr!! Wer nicht nah am Flughafen wohnt, soll sich gar nicht trauen. Wochenende Schichten, alles nicht passend für eine normale Leben. Essen sehr teuer am Arbeitsort, keine Vorteile außer Kaffee für 1,20€. Leitung arrogant.
- Lohn muss kontrolliert werden (oft Fehler)
-übernimmt keine neu eingestellten ab November ist man arbeitslos
- versprechen werden nicht eingehalten
Die Anerkennung vom Arbeitgeber ist hier leider ein Fremdwort. Mitarbeiter werden oft übersehen und ihre Leistungen kaum gewürdigt. Trotz harter Arbeit und Engagement bleiben Lob und Wertschätzung aus. Stattdessen werden Erfolge heruntergespielt und Misserfolge stark betont. Es herrscht eine Atmosphäre der Gleichgültigkeit, in der Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen nicht geschätzt werden. Dies führt zu einem starken Gefühl der Entmutigung und Desillusionierung im Team.
Es werden keine Parkplätze für Mitarbeiter ausgestellt & dann bekommt man eine Abmahnung wenn man wegen den öffentlichen Verkehrsmitteln 10 Minuten zu spät kommt
Öfters nicht zu sehen
Als Verbesserungsvorschlag schlage ich vor, die Unternehmensstruktur zu optimieren, um effizientere Arbeitsabläufe zu ermöglichen und die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern. Eine klare Hierarchie und Zuständigkeiten können dazu beitragen, dass Entscheidungen schneller getroffen werden und Probleme effektiver gelöst werden können.
Des Weiteren sollten Maßnahmen ergriffen werden, um die Service-Qualität zu verbessern. Dazu gehört die Implementierung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen zu erweitern, sowie regelmäßiges Feedback von Kunden einzusammeln und darauf zu reagieren, um deren ...
Bitte seien sie bisschen Rücksichtsvoller und respektvoller gegenüber die Mitarbeiter. Die Planung muss wirklich entweder ersetzt werden oder muss nochmal geschult werden. Es kann nicht sein das man nur für die gleiche Airline eingeteilt wird und nach 2 Monate für eine andere, wo man nicht mal ein gültiges Sign In hat oder die Kenntnisse lassen mit der Zeit nach. Es ist erstaunlich wie die Vorgesetzten einen behandeln und nie rücksicht nehmen. Wenn man krank ist, wird einem vorgeworfen das man ...
Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen.
Nach Verbesserungen suchen.
Mehr Personal einstellen bzw. Gutes Personal einstellen.
Besser Umkleidekabinen, mehr Schließfächer.
Arbeitsplätze verbessern. ( Stühle, bessere Ausstattungen)
Viele Mitarbeiter sind Quereinsteiger und bringen spannende Vorerfahrungen mit, die sie auch bei der AHS einbringen könnten.
Der am besten bewertete Faktor von AHS Aviation Handling Services ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Alle Aufgaben am Flughafen sind meiner Meinung nach interessant.
Sehr viele Flugzeuge zu sehen
Es gibt die Möglichkeit, auch mal über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und sich einzubringen.
Die Aufgabe war abwechslungsreich, entweder man hat am Schalter, oder im Büro gearbeitet.
Als Ramp Agent ist die Arbeit immer kurzweilig. Durch die vielen verschiedenen Airlines und Flugzeugtypen, die internationalen Crews und die verschiedenen Dienstleister, mit denen man zu tun hat, ist die Arbeit abwechslungsreich und macht Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHS Aviation Handling Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen des Unternehmens sind äußerst schlecht und stehen in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und der Leistung der Mitarbeiter. Trotz der Pandemie und der gestiegenen Arbeitslast werden keine angemessenen Anpassungen vorgenommen. Mitarbeiter fühlen sich überlastet und unterbezahlt, da sie ständig zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen, die weit über ihre Stellenbeschreibung hinausgehen. Es herrscht ein eklatanter Mangel an Anerkennung und Wertschätzung seitens des Arbeitgebers.
Mehr Gehalt oder Zuschläge.
Ein sehr niedriges Gehalt, für die Arbeit die geleistet wird!
Mehr Stundenlohn..
Wird langsam immer besser! Neue Tarifanhebungen stehen an!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wer wirklich will, hat hier die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Es gibt einige Erfolgsgeschichten im Unternehmen, und die meisten in den Führungspositionen und in der Verwaltung haben einmal am Check-In angefangen. Eigeninitiative ist dabei sicher hilfreich.
Karrieremöglichkeiten sind sehr gering da sich nur die besten Kollegen der Vorgesetzten hocharbeiten können, die alles mitmachen was ihnen gesagt wird, oder „Spione“ für Mitarbeiter spielen.
es gibt viele interne Stellenausschreibungen auf die man sich bewerben kann. Eigeninitiative ist gefragt. Man sollte über den Tellerrand hinaus schauen
Da man nur sessional arbeiten kann, da es nicht zum unbefristeten Vertrag kommt ist es ehr schlecht
In diesem Unternehmen ist es praktisch unmöglich, eine Karriere aufzubauen, da es an klaren Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsprogrammen mangelt. Mitarbeiter haben kaum Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen, da Weiterbildungen nicht angeboten werden. Dies führt zu Frustration und dem Gefühl der Stagnation bei den Mitarbeitern, was sich negativ auf ihre Motivation und Leistung auswirkt.
