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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas das Haupthaus der AKF Bank wirklich Familien Orientiert ist, Boni und super Arbeitszeiten sind wirklich ein Grund bei der AKF einzusteigen.
Jedoch sollte man stellen die mit der Servicelease zutun haben genausten prüfen.
Mir gefällt die Vertrauenskultur und das Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
Das es doch noch Arbeitgeber gibt, wo Mobbing ein Heim geboten wird.
Die Geschäftsleitung arbeitet sehr oberflächlich. Probleme der Mitarbeiter werden erst dann ernst genommen, wenn etwas gesundheitliches passiert ist. Mitarbeitergespräche sind Alibiveranstaltungen.
Teilweise statisch in Entscheidungen.
Die Möglichkeiten der Fortbildung finde ich zu gering.
Entlastung der Abteilungen. Austausch des Filialleiters. Mobbing hat in keiner Ebene eines Unternehmens zu suchen.
Keine - alles fein !
Schnelle Entscheidung und nicht alles immer wieder in Frage stellen. Versprechen einhalten und an den Kompetenzen der Mitarbeiter glauben.
Arbeitnehmer Befragung zu Verbesserungsvorschläge.
Flüssigere Kommunikation, mehr Seminare
Der am besten bewertete Faktor von akf servicelease ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit Kollegen über 45 Jahren wird wertschätzend und fair umgegangen (leistungsabhängig).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von akf servicelease ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation wird nur betrieben, wenn man etwas Schlechtes gemacht hat. Positives wird nur selten mitgeteilt.
Hier besteht zwischen den Abteilungen noch Nachholbedarf und es sollte an einem besseren Austausch gearbeitet werden, aber das Unternehmen ist hier auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sobald es klar wird, dass man sich umorientieren möchte, wird man wie ein aussätziger behandelt. Unterirdisch!
Wenn ein Mitarbeiter Karriere machen möchte, wird dies zur Kenntnis genommen und wenn das Potential gesehen wird und die Möglichkeit gegeben ist, wird der Mitarbeiter auch gefördert.
