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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
KinderbetreuungDas sie auf die Wünsche und Anregungen von Müttern eingehen
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen / Arbeitsumgebung / Atmosphäre
Ich freu mich täglich auf meine Arbeit und meine Kollegen/innen zu sehen.
Vielfältige Ausbildungsbereiche
Die Snackautomaten waren der Hammer und Gratis Kaffee. Und die coolen, teils intelligenten, Maschinen. Zusätlich eine Hand voll Leuten die echt sympathisch sind.
Das oft stellen intern schon unter der Hand vergeben werden und wenn sie ausgeschrieben sind kann man sich zwar bewerben aber wird nicht genommen weil die Stelle vor der Ausschreibung schon vergeben wurde.
Durch die Konzernzugehörigkeit gibt es endlos viele Regularien (eben nochmal mehr durch die Branche), das macht die Arbeit sehr Verwaltungslastig.
- nur Zeitarbeit möglich
- nur Zeitverträge
- keine Zukunft dort möglich
- nie mehr!!!
Gibt's nicht
Es gibt derzeit nichts, was ich als schlecht empfinden würde.
Etwas offener für Zeitgemäße Arbeitsmodelle und -Bedingungen werden. Einzelbüros gegen Coworking-Spaces tauschen, mehr Kreativ-Ecken und Rückzugsmöglichkeiten schaffen.
Alles in allem tut ein wenig Frische gut.
Mehr Flexibilität bei den Bürokräften bezüglich mobilem Arbeiten. In anderen Unternehmen ist dies viel besser geregelt.
I'm
Mehr Chancen anderen geben sich für neue Stellen zu bewerben.
Ich weiß nicht ob man da noch was tiefgreifendes Ändern kann. Ich nehme an, die Lästereien gehören ebenfalls irgendwo zur Unternehmenskultur, obwohl das nur in einem ungeschriebenen Buch steht. Es hängt so in der Luft, dass das normal sei, dass man sich gegenseitig untereinander hinterhältig begegnet. Überall in den Schulungen wird einem das geschriebene Regelbuch belehrt, dieses besagt, dass Lästereien verboten sind. Ich verstehe dieses Konstrukt nicht, und ich muss es auch nicht verstehen, und schon garnicht lösen.
Die Führungsebene einmal komplett neu besetzen. Und vorallem nicht irgendwelche Leute auf Positionen setzen wo von ihrem Aufgabengebiet keinen Plan haben.
Der am besten bewertete Faktor von Alcon / CIBA VISION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In dieser Firma arbeiten viele Menschen über Jahrzehnte hinweg. es gibt regelmäßig auch Mal ein Jubiläum von 20 oder 30 Jahren oder sogar noch länger. Viele sind auch schon in Altersteilzeit gegangen
da es recht viele gibt, werden diese mitsamt der Expertise gut eingebunden
Erfahrene Kollegen werden wertschätzend behandelt.
Leute die Länger dort arbeiten, sind den Anfeindungen schon vertraut, und es ist ebenfalls schön mit anzusehen, wie manche Kollegen nicht auf das Boot der Diskriminierung springen.
Die erste Klasse Mannschaft wird gut behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alcon / CIBA VISION ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich vergebe drei Sterne, da mir alles beigebracht wurde. Es wurde genau und verständlich erklärt.
Allerdings werden einem die Worte im Mund verdreht. Menschen mit denen du dich gestern noch gut unterhalten hast und ausgekommen bist, hetzen Person B auf dich. Erfinden Dinge dazu, die Person B über mich gesagt haben soll. Sprichst du dann die andere Person B an, kommt da nichts als Verwirrung, und das Entschlüsseln dieser Gehässigkeit von Person A... Einfach traurig. Man weiß irgendwann nicht mehr, ...
Reinste Kastrophe
Manche Kommunikationswege sollten auf direkten Weg verkürzt werden
Was ist das?! Kennt man in unserer Abteilung nicht
Lässt zu wünschen übrig. Zu Vorgesetzten oftmals schwierig da man nur der einfache Arbeiter ohne Meinung ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Optionen werden angeboten und können in den Jahresgesprächen gemeinsam festgelegt werden. Es könnte etwas mehr an Inhouse Weiterbildung angeboten werden. Ansonsten gibt es kostenfreie tools die genutzt werden können.
Wer dies möchte wird gefördert. Innerbetriebliche Bewerbungen scheinen auch gut zu funktionieren ich kenne viele die dadurch ihre Position mehrfach verbessern konnten.
Weiterbildungen werden finanziell nicht gefördert - Fachliche Weiterbildungen werden in die Ewigkeit herausgezögert
Wenn man sich gut verkaufen kann, und vorallem einen guten Maulwurf abgibt ist vieles möglich.
Wenn ich jung wäre, würde ich es machen.
