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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtIst wirklich schwierig!
Gleitzeit, Fortbildungen und Gehalt.
Der Zusammenhalt.
In der Service GmbH war es Top vor der Übernahme (nach meiner Meinung nach) durch unfähige GF-Leitung
Ich bin seit August letzten Jahres hier im Unternehmen tätig und muss sagen ich bin sehr zufrieden.
Einschüchterung, schlechte Bezahlung zum Vergleich innerhalb der Branche, keine Aufstiegschancen
Wenn im letztes Jahr und dieses Jahr haben zwei Topleute die Qualitätsabteilung und mehrere Vertriebsmanager uns verlassen haben - was soll ich denken?. Und jetzt noch einen IT Mann -- . Aber hier würde ich vorsichtig sein und mich fragen warum? langsam mache ich mir Gedanken -- sollte ich mich auch mal umsehen?
Nach meiner Meinung sind Personen am Runder die nur an ihren CV denken und schon auf das Ende im Mai 2019 hin arbeiten.
Habe das Gefühl das ich demnächst 145 km zur Arbeit fahren muss.
Hier TOP Management in der Alexanderwerk Service GmbH aber ich meine nicht in der Alexanderwerk GmbH.
Das nach der Übernahme - der Aufsichtsrat dem GF nicht auf die Finger schaut.
Mehr auf die AN eingehen, gleiche und faire Behandlung, auch in Bezug auf das Entgelt!
Mehr Investitionen vor allem im Bereich IT, um in vielen Punkten leistungsfähiger zu werden
Den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen fördern. Innerhalb der Abteilung ist überwiegend alles in Ordnung.
Da gibt es nichts zu verbessern.
Alles läuft.
Neues Management einstellen / Neuer Konstruktionsleiter / Neuer QW Leiter / --- wieder den Umgang mit Mitarbeitern fördern.
Ein neuer Vorstand wäre auch nicht schlecht - finde ich.
Der am besten bewertete Faktor von Alexanderwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, es herrscht in unser Abteilung ein ausgewogenes Verhältnis. Die „jüngeren“ lernen von den „älteren“ und andersherum.
Ältere Kollegen werden repektiert und gerne gefördert.
Es wird kein Unterschied gemacht in der Behandlung. Erfahrung wird geschätzt und auch entsprechend eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexanderwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei einer möglichen Übernahme weniger an zu bieten als die Zeitarbeitsfirma ist schon mies. Und in der heutigen Zeit unverständlich.
Wenn ich Confiserie produzieren und verkaufen will und ich gebildet sein will -- kann ich versuchen Teilezurichter einzustellen und zu bezahlen. Aber auch ich bin der Meinung das billig immer am Schluss teuer wird. Denn die Gefahr besteht das ich durch schlechte Schokolade meinen Namen verderbe. Jeder hat verständnis wenn ein Auto seinen Preis kostet "man sagt halt das z.B. ein BMW seinen Preis wert ist, aber kein Kunde verzeiht es wenn das auto durchrostet, oder jede Woche in der ...
Warum geht das IT Mann -- AHHHH er bekommt mehr als das doppelte Gehalt. Wie kann ein Firma das bezahlen -- doch nur wenn er hier ein ganz mieses Gehalt hat.
Wenn man hinter der vertraglich zugesicherten Lohngruppen hinterher läuft und nicht belastbare Kollegen (mit vielen Krankheitstagen) die nicht die Leistung bringen überbezahlt werden. Man soll nicht meinen das es keine Unterhaltungen über LG gibt.
Auch ein Grund hier nicht weiter zu bleiben.
Frage ist berechtigt: Leistung lohnt sich???
Wenn man Arbeitslos war kann man hier anfangen.
Billig bezahlt man zweimal. Aber es gibt jemand der sagt: "Wenn man mit Bananen bezahlt bekommt man Affen."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gerne für das Notwendige geschult. Dies ist dank der guten Personalorganisation sehr erfolgreich.
Ich kann mich definitiv nicht beschweren. Habe interessante Schulungen besucht, pro Jahr im Schnitt 1-2
Wird als rotes Tuch gesehen
Toll Frage -- wa ist das -- Weiterbildung?
Wenn die interne Abteilungsweiterbildung nicht gewesen wäre dann hätte ich nicht das Wissen von heute. War zwar am Anfang nervig diese Wissen immer und immer wieder vermittelt zu bekommen, aber heute bin ich gefragt!! Danke an meinen Abt-Lt.
Der Arbeitsmarkt gibt es her und es gibt Leute die Charakter besitzen und sich Morgens im Spiegel ansehen wollen.
