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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztIch konnte während meiner Zeit bei Alight bedeutende Herausforderungen und Verantwortungen übernehmen, was meine Entwicklung maßgeblich gefördert hat. Unter der Leitung meines ehemaligen Managers bestand zu jeder Zeit eine gute Zusammenarbeit, diese zeichnete sich durch die Offenheit und das außergewöhnliche Engagement gegenüber seiner Mitarbeiter aus. Die entsprechende Führungsfähigkeit hat mir geholfen, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Nun ist es an der Zeit sich in andere Richtungen weiterzuentwickeln und neue berufliche Chancen wahrzunehmen. Durch die gesammelten Erfahrungen kann ich ...
100 Prozent Homeoffice. Gute Bezahlung.
Aktuell nichts
Home Office. Kolleginnen und Kollegen.
Nichts ! Rein gar nichts vorhanden
Offensichtlich ist nur der Vertrieb und Umsatzbringer im Fokus, alle anderen bleiben auf der Strecke. Die schlechte Technik und die fehlenden Fachleute sind deutlich zu erkennen.
Flache Hierarchien sind empfehlenswert.
Im Moment ist es so, dass 5 Manager einen Mitarbeiter managen, und nur einer arbeitet wirklich produktiv.
Missachtung von gesetzlichen Bestimmungen und der Umgang mit Mitarbeiter_innen. Fehlende Transparenz.
Durch das jetzige Management, Führen wie in den 80ern .. fehlt nur noch der morgendliche Appell..
Der Konzern ist groß. Man hat keinen Überblick wo was getan wird.
Ein Potential besteht in der Bereitschaft der Einbindung von jungen Kollegen. Diese könnten noch stärker durch erfahrenere Kollegen mitgenommen, eingebunden und geschult werden. Dennoch werden auch hier immer stärkere Maßnahmen übernommen.
Mehr und inhaltlich besser kommunizieren. Moderne Arbeitsmittel zur Verfügung stellen und marktgerecht entlohnen.
Mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen, Work Life Balance verbessern, mehr Schulungen und Weiterbildungen
Alles! Sofortiger Austausch dieses „Managements“! Vollkommen überfordert und führt im Sinne der 80er! Keine Kompetenzen weder fachlich noch im Bereich der Mitarbeiterführung und Entwicklung! Keine Marktkenntnisse und kein Mitspracherecht!
So ziemlich alles! Nur Rookies nach dem Studium können hier arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Strada ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Großer Zusammenhalt, jeder Mitarbeiter hat sich im Rahmen der Möglichkeiten gegenseitig unterstützt
Guten Atmosphäre im Kollegenbereich
Funktioniert streckenweise sehr gut
pretty much good.
In meinem Team war er sehr gut, lag aber sicher auch daran, dass wir alle den selben unfähigen Vorgesetzten hatten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strada ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwierig, da eine individuelle Förderung nicht erkennbar ist
Aufstiegsmöglichkeiten konnte ich keine erkennen und ebenfalls wurden externe Weiterbildungsmöglichkeiten eher negativ aufgefasst. Es gibt jedoch akzeptable interne Weiterbildungsoptionen.
Es gibt keine Karriere
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten für junge Leute. Talente werden weder erkannt noch gefördert. Die Mitarbeiterfluktuation ist enorm und damit auch der Verlust von Know-How. Als junger Mensch der Absolvent, kann ich nur Abraten!
Man kann intern aufsteigen, wenn eine Stelle vakant wird.
Wirkliche Personalentwicklungsmaßnahmen sind mir nicht bekannt.
