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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungzusätzliche Leistungen werden angeboten, Betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen, zukunftsorientierte Entwicklung
Zusammenhalt, Umgang untereinander
Wohnungsmöglichkeiten
Das lockere Umfeld
Bei abgeschlossener Ausbildung wird man besser behandelt
Teilweise unorganisiert oder Probleme werden aufgeschoben und erst kurz vorher geregelt.
Bereitstellen von Werkzeug erwies sich oft als Schwierig
Getränke kosten was, kein Süßigkeit Automat
Das Entgelt
Die Feigheit sich sich zu trauen, Sexismus, Homophobie abzumahnen und kolerische Mitarbeiter weiter gut arbeitende Kollegen anschreien zu lassen
Besseres Kommunikation zwischen den Mitarbeitern
Klare Zuständigkeiten, kürzere Wege
Organisation könnte verbessert werden
Das Lager ist manchmal unsortiert und öfters unvollständig
Trinkwasserspender
Bessere Kommunikation zwischen Unternehmen. Mehr Gehalt wäre immer schön.
jährliche Gehaltserhöhungen in jeder Abteilung, mehr Urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von Alois Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
gutes Entgegenkommen, man wird entlastet
ich bin schon sehr alt ......
Erfahrung wird geschätzt und gezielt eingesetzt. Erfahrene Kollegen/innen haben immer ein offenes Ohr und geben Ratschläge.
Es gibt Kollegen, welche bereits über 40 Jahre hier arbeiten. Regelmäßig finden Ehrungen langjähriger Mitarbeiter statt.
Hatte bis jetzt keine schlechten Erfahrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alois Müller ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ausbaufähig - bezieht sich auf das gesamte Unternehmen! Das geht besser!
App vorhanden ...... bei fast 800 Mitarbeiter sollte man sich auf seine Abteilung konzentrieren.
Kaum vorhanden
Kommunikation bestand nur aus Prahlen, Wichtigtun, Lästern und Geschichten über Kollegen weitererzählen. Beruflich Wichtiges wurde nicht weitergegeben. Das sollte man erraten
Über App werden Informationen grosszügig mitgeteilt. Für die tägliche Arbeit werden wesentliche Informationen von den Kollegen vorenthalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn es im Sinne der Firma ist, dann wird einem die Möglichkeit gegeben und man wird unterstützt (auch finanziell - meistens (zu 99%) werden die Weiterbildungen komplett übernommen)
Sobald sich hier jemand weiterentwickeln möchte, bekommt er viele und gute Angebote/Möglichkeiten von seinem Vorgesetzten.
Nur für die Priviligierten
Wird beim Bewerbungsgespräch versprochen, hat man dann mal angefangen bleibt davon nichts mehr übrig, es sei denn man investiert einen Urlaubstag dafür, bezahlen will der Betrieb dies nicht.
Die Möglichkeiten sind gut. Gezielte Programme zur Weiterbildung gibt es aber nur für wenige Bereiche. Auch hier gilt, der eigene Antrieb ist entscheidend.
