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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
CoachingMan muss weniger körperliche Arbeiten Tätigkeiten eben wegen dem Automatismus auch wenn es nicht fehlerfrei ist.
Lohn kommt immer pünktlich und wird auch immer mit Absprache angepasst.
Einführung HVV Ticket
viele Investitionen in die modernste Produktionstechnik
Corporate Benefits Mitarbeiterangebote
Die Investitionen in den letzten Jahren
Derzeit nicht Aussagekräftig
Offene Kommunikation !
Quereinsteiger nach 1 Jahr einen Festvertrag geben aber die Fachkräfte bis zu 2 Jahren zu begeistern ist unfair. Auch den Gesellen könnte man mehr bieten.
Lohngruppen werden oft ungerecht verteilt oder selbst nach mehr als 10 Jahren Anstellung nicht mehr erhöht trotz steigender Aufgaben
dass der Betriebsrat nur seine eigenen Interesse vertritt und ein unfassbar selbstgefälliges Machtinteresse verspürt, das ALLE mittragen müssen, ob sie es wollen oder nicht! Früher haben genau diese jahrelang freiwillig Überstunden auch am Wochenende geleistet und jetzt wird es allen anderen verwährt. Darunter leiden Kollegen und Kunden und letztere zahlen unseren Verdienst. Generell wird die aktuelle wirtschaftliche Weltlage komplett außer Acht gelassen. Der IQ im Betriebsrat ist leider unterdurchschnittlich.
dass die schlechte Stimmung zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung an allen Mitarbeitern ...
Die vielen Verbote und das schlechte Verständnis
Viel Unruhe wegen lange Verhandlungen
Manchmal zu lange Entscheidungswege.
Mehr Gehör für die AN schaffen. So könnte man vieles vereinfachen.
Lohngruppen sollten besser definiert werden und zugänglich gemacht werden.
Zum Thema Arbeitssicherheit sollte vllt die Stelle neu besetzt werden, da dort einfach nicht mehr passiert.
Sich von schlechten Mitarbeitern trennen !
Die schaden auch allen anderen Kollegen !
Mehr Geld zahlen und Wochenende wieder arbeiten
wieder häufiger Mitarbeiterversammlungen machen
Pausenraum modernisieren
Mitarbeiterfeste organisieren
Inflationsprämie zahlen unabhängig von der Allgemeinstimmung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Altonaer Wellpappenfabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
verarbeitet recyceltes Papier und erstellt daraus Wellpappe
zertifiziert nach mehreren ISO-Normen
Auf Umwelt wird geachtet und alle wichtigen Rahmenbedingungen eingehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altonaer Wellpappenfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ab einer bestimmten Lohngruppe ist Ende. Es kann auch nicht mehr verhandelt werden. Um wirklich aufzusteigen musst du dich allen Eben durch gut stellen und ackern aber was man dann wirklich jeden Tag schafft wird nicht wirklich gerecht entlohnt
nicht gut, zu wenig Stundenlohn und keine Überstunden mehr
da ist noch Luft nach oben
Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt
Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
Gehalt wird in dieser Firma klein geschrieben.
Neue Mitarbeiter fangen im ganz kleinen Lohngefüge an und haben es schwer im Lohntarif aufzusteigen. Auf Grund eines mehrjährigen Rettungsplanes haben die Mitarbeiter 12-16 Prozent weniger Lohn und keine Aussicht auf Tarifanpassungen. Dadurch fallen alle tariflichen Lohngruppen in ein niedrigeres Lohngefüge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
mehrere Mitarbeiter bekommen ihre Weiterbildung durch die Firma bezahlt.
Einmal Maschinenführer/in.... immer Maschinenführer/in. Schulungen gibt es keine und Aufstiegschancen so gut wie gar nicht.
