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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
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Coaching
Hund erlaubt
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Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
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Betriebliche AltersvorsorgeALVA Energie punktet besonders durch sein starkes Engagement für die Energiewende und die damit verbundene Nachhaltigkeit. Es ist inspirierend, in einem Unternehmen zu arbeiten, das so klar hinter seiner Mission steht und diese konsequent verfolgt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung, Offenheit und einem familiären Miteinander. Flache Hierarchien ermöglichen eine direkte und unkomplizierte Kommunikation, sodass man sich jederzeit gehört und ernst genommen fühlt. Besonders hervorzuheben ist auch der starke Teamgeist – es wird zusammengearbeitet und man unterstützt sich gegenseitig, was ...
Ich arbeite seit ein paar Monaten bei ALVA Energie und bin mit meiner Anstellung sehr zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich mein tolles Team. Hier kann ich jederzeit alle Fragen stellen und bekomme immer hilfreiche und freundliche Antworten. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Meine Meinung wird gehört und geschätzt, und ich habe die Möglichkeit, meine Ideen einzubringen. Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil von ALVA Energie zu sein und kann das Unternehmen echt jedem empfehlen, der Wert auf ein gutes ...
Für mich das wichtigste: Ich gehe morgens gerne zur Arbeit und freue mich auf das Team
Zu dem Punkt "würde ich es Freunden empfehlen" -> Würde ich nicht nur, sondern zwei sind auch schon zum Unternehmen beigetreten
Mir gefallen die abwechslungsreichen Aufgaben vor allem. Das Team ist freundlich und hilfsbereit. Die flache Hierarchie erlaubt eine sehr gute Kommunikation.
Es gibt wenig, das man wirklich als schlecht bezeichnen könnte. Manchmal sind die internen Prozesse etwas komplex und könnten an einigen Stellen effizienter gestaltet werden. Das Unternehmen befindet sich jedoch in einer Wachstumsphase, und es ist klar erkennbar, dass ständig daran gearbeitet wird, Strukturen zu verbessern und anzupassen.
Keine Verbesserung, eher ein Appell, dass Strukturen, Teams etc. jetzt so aufgesetzt werden, dass sie einem krassen Wachstum (der sicher kommen wird) standhalten.
Onboarding der Neuzugänge insbesondere bezüglich der Arbeitsmittel und Prozesse ist noch nicht niederschwellig genug.
Ein paar zusätzliche Maßnahmen zur Optimierung der internen Abläufe und der Kommunikation könnten hilfreich sein, um die Effizienz weiter zu steigern. Mehr regelmäßige Feedbackrunden könnten dafür sorgen, dass Verbesserungspotenziale schneller identifiziert werden. Auch die Bereitstellung zusätzlicher Fortbildungsangebote – vor allem in Bezug auf neue Technologien und Trends in der Energiewirtschaft – wäre eine tolle Ergänzung, um Mitarbeitende noch gezielter zu fördern.
Strukturierte Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter einführen, um den Einstieg zu erleichtern.
Hieran wird, jedoch auch schon nach dem Feedback dran gearbeitet und es ist einiges im Aufbau
Die Strukturierung mancher Prozesse ist ein deutlicher Bedarf an Verbesserung, was allerdings zu erwarten ist bei einem so jungen Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von ALVA Energie ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist locker und kollegial - jeder kann sich einbringen und wird gehört
Familiär, Persönlich, Respektvoll, auf Augenhöhe, Nerdy Male embracing diversity
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALVA Energie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
da geht noch was
