Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
DiensthandyHatte gute Kollegen und Kolleginnen, hätte mich gerne weiter entwickelt auch mit den anderen Fachabteilungen, die waren sehr aufgeschlossen für neues
Hatte tollen Kollegen:innen!
Flexible Zeiten, Verständnis für private Sorgen sicherer Job
Kostenlose Parkplatznutzung, Gleitzeit, regelmäßige Gehaltszahlungen ,
Leider nicht mehr sehr viel.
Die mangelnde Kommunikation , das schlechte Image, schlechte Stimmung teilweise zwischen den Fachdiensten, redet miteinander!!!! Und nimmt verbesserungen an von den Mitarbeitern.
Zwei Personen mischen den Laden auf. Wacht alle auf !!!
Dass es komplett ignoriert wird, wie viele sehr gute Mitarbeiter bereits gekündigt haben und die tatsächlichen Gründe der Kündigungen unter den Teppich gekehrt werden. Vom Schutz der Gesundheit der Angestellten wollen die Vorgesetzten nichts wissen.
Schlechte Struktur im Amt, ständige Arbeitsumverteilung. Hohe Fluktuation: Es wird nicht einmal hinterfragt, warum immer mehr MitarbeiteInnen gehen.
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.
Keine Räume zu wenig Personal.
Jetzt nur noch an den entsprechenden Stellen in der Politik aufräumen und dann wird man wieder ein leistungsfähiges Amt haben.
Die Führung macht alles kaputt im Amt Itzstedt. Wenn Nebelkerzen geschmissen werden erkennt man den wahren Wolf!!!
Austausch von mindestens 3/5 der Führungsetage. Es muss wieder Ehrlichkeit und Vertrauen Einzug halten.
Es sollte mehr miteinander gesprochen werden. Führungskräfte sollen führen und nicht vor Problemen davon laufen
Mehr Räume für die Kollegen wieder mehr Kollegen zusammen arbeiten lassen (Corona), Homeoffice frustriert.
Der am besten bewertete Faktor von Amt Itzstedt ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dürfen mitentscheiden wieweit wir die Arbeiten selbst ausführen können
War ein schöner Arbeitsplatz mit einem super interessantem Aufgabengebiet.
Ich habe meine Aufgaben im Großen und Ganzen gemocht und gern gemacht.
Je nach Abteilung.
Es könnte recht interessant und abwechslungsreich sein, wenn man durch die Führungsetage nicht ausgebremst werden würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt Itzstedt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Personen aus der freien Wirtschaft haben auch ein breites Fachwissen dieses sollte nicht unterschätzt werden und akzeptiert werden, schließlich wurde ja mit dem Wissen eingestellt
Man muss ja hier wenigstens einen Stern vergeben. Die Teamleiter tun eigentlich niemanden was. Ab den Fachbereichsleitern wird es unterirdisch. Wehe dir du hast eine eigene Meinung und tust sie kund! Demokratie gibt es nicht. Machen sich gegenseitig das Leben schwer. Geht um persönliche Bedürfnisse und nicht um das Amt und die Mitarbeiter. Als Mitarbeiter selbst wird man gern von „oben herab“ behandelt. Soziale Kompetenz gleich Null!
Endlich sind die "Führungskräfte weg"
Führungskompetenz = 0, Wer schleimt kommt weiter. Wer kündigt erhält für kleine Fehler Abmahnungen. Mitarbeitergespräche werden auf die Teamleiter abgewälzt. Die meisten Sachgebietleiter wollen mit dem arbeitenden "Fussvolk" nichts mehr zu tuen haben.
Nicht gut.
Die etwas sagen bzw. tun müssten, halten sich zu sehr zurück und lassen sich zudem noch negativ beeinflussen.
Es wird dem Mitarbeiter in den Rücken gefallen um vor der Politik gut dazustehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung und Seminare werden angeboten
Weiterbildungen werden angeboten. Jedoch nicht immer genehmigt.
Auch ohne Verwaltungsausbildung bekommt man die Chance sich zu beweisen und sich fortzubilden.
Wenn man sich an die Spielregeln hält, kommt man weiter.
Abteilungsabhängig. Lehrgänge können meistens so besucht werden, wie es der Mitarbeiter wünscht oder es gibt keine.
