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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas er so familienfreundlich ist.
Wir können Dienstpläne mitgestalten, Wünsche äußern, welche größtenteils bis immer berücksichtigt werden. Unser Chef hat 4 PDL's und sie machen ihre Sache wirklich gut, ich bin froh sie zu haben. Außerdem stehen sowohl Chef, als auch die PDL's hinter einem.
Absolut nichts bis auf das Vorstellungsgespräch das war toll.
Gehalt ist Pünktlich auf dem Konto
Gutes Gehalt
Ich mag die Arbeit mit den Patienten. Oft ist es das einzige was einem dort hält.
Familiäre Einstellung gleich 0
Dienstplangestaltung
Keine Wertschätzung neuer Kollegen
Bei krank sein jemanden krank sein lassen anstatt jemanden spionieren zu lassen ob man denn wirklich krank ist.
Keine WhatsApp Gruppen oder kontakte zulassen
Alteingesessenen Mitarbeitern weniger Grundvertrauen geben, die Lügen alle was das Zeug hält und lachen genauso über die Chef Etage wie über Mitarbeiter und Patienten
das falsche Lächeln und die miserable Führung des Unternehmens. Mitarbeiter werden eingestellt wie am Fliessband, die Qualität die man mitbringt wird nicht wertgeschätzt, man wird noch für Dienste ausgenutzt da durch Personalwechsel niemand kompetentes vor Ort ist also wirklich grausam was dort mit einem gemacht wird.
Rederein untereinander. Es wird teilweise den Mitarbeitern der Mund verboten. Zu viel Arbeit für die Anzahl der Mitarbeiter. Chef ist nie da. SO kann die Leistung des Einzelnen nicht bewertet oder gesehen werden somit wird auf Zuruf agiert.
Bevorzugte Mitarbeiter
Hoher Personalwechsel - teilweise werden Leute eingestellt die es nur für die AA brauchen - und das auch so Kommunizieren
Nichts, absolut gar nichts!
Bevorzugte Mitarbeiter gleich stellen und die Vorteile wegnehmen wie (Nur Woche Arbeiten, nur Früh und die Sachen die unterschwellig laufen) das ist ein großes Thema unter den Schwestern
Mehr gemeinsame Aktivitäten oder einfach nur mal ein gemeinsames Frühstück/gemeinsamer Brunch.
Der werden der er mal war, unfassbar negative Veränderung der Senior war toll.
Die Fehler beginnen Oben. Solange da nichts passiert wird es nicht besser.
Mehr Geld für weniger Arbeit wär toll. :-)
Der am besten bewertete Faktor von APO-CARE Nordharz häusliche Krankenpflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kann mich nicht beklagen. Zudem wird eine innerbetriebliche Altersvorsorge angeboten -> sehr gut! Plus ein monatlicher Gutschein von der Aral, Penny oder DM, kann man sich aussuchen.
Gehalt ist sehr gut. Nur ist Geld nicht alles. Sonst gäbe es nicht so krasse Personalsorgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APO-CARE Nordharz häusliche Krankenpflege ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Damals sehr gut, jetzt ist es für mich der Bad Harzburger Scheiterhaufen der Hexen und Magier.
Von 100 auf 0. Strenge Arbeitszeitkontrolle und kein Vertrauen mehr.
Es geht seit Jahren bergab. Aber Schuld sind immer die Angestellten.
Wird Pflegemafia genannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird mit großer Karriere und vielen Weiterbildungsmöglichkeiten geworben aber am Ende ist selbst das Büro maßlos überfordert wenn man die kleinste Nachfrage diesbezüglich hat.
Werden regelmäßig angeboten, zudem kann man auch selbst welche ausarbeiten und anbieten und somit Kollegen schulen.
Gibt sehr viele Möglichkeiten
Viele Witerbildungsmöglichkeiten vorhanden
Es gibt , eine Vielzahl an Kursen
