Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzFaire Bezahlung und angenehmes arbeiten
Kluger wie geschmackvoller Waren-Einkauf in allen Preislagen. Ästhetische Atmosphäre. Gute Präsentation bzw. Visual Merchandising.
Denke , viele Freiheiten
Geburtstag, Strauß und Karte :)
Flache Hierarchien
Rigide interne Kommunikationslinien.
Auswahl unterqualifizierter Führungskräfte, welche als 'Nadelöhr' zur Kölner Zentrale fungieren.
Nicht vorhandenes Team-Building.
Kündigung ohne vorgespräch, war pünktlich, nett zu jeden Kunden, Lob und Anerkennung von Kunden erhalten. Vom Stroemanager Hamburg Kritik, es wird nicht gewünscht, eine Persönlichkeit zu sein, mir wurde gesagt, bitte nicht mit den Kunden sich austauschen, auch wenn es normal ist und Kunden nur dann sich mitteilen, wenn Sie sich wohlfühlen. Egal am Ende ist es eine Erfahrung, bin nicht traurig drüber. Habe durch einen Kollegen im Herrenladen geweint, der hat mich mehrfach total ausgelacht, bitte schauen sie sich ...
Das man alle Samstag im Monat arbeiten muss
Es wird nicht häufig genug positiv bestätigt
Zu geringe Gehälter, verkaufsoffene Sonntage werden nicht vergütet
'Der Fisch stinkt immer vom Kopf' sagt man. Ihr Kölner 'Corporate' Kopf funktionert zwar sehr gut, aber HR kann entweder keine Kapazitäten für die kritischen regionalen Store Management Positionen bezahlen, oder diese nicht effektiv genug identifizieren bzw. testen. Denn wenn schlecht gecastetes, regionales, 'übel fachlich-unterqualifziertes und menschlich-unempathisch riechendes' Store Management die Arbeitgeber-Marke beschädigt, 'kann der lokale Berliner Fisch nicht gut schmecken', und das außerordentliche Potenzial einer hochqualitativen Luxus-Handelsmarke kann nicht zur Geltung kommen. Missed Opportunity in der deutschen ...
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen , & auf offen sein für Veränderungen
Mir keine Bekannt
Sprechen Sie lieber mit den neuen Kollegen/in statt direkt eine Kündigung zu senden, wie sagt man in köln,es kütt wie et Kütt.
Eigeninitiative stärker fördern
Der am besten bewertete Faktor von APROPOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Waren wie gesagt von den Damenladen die Damen, ein Kollege, super nett.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APROPOS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Knausriges Management bietet inadequate Gehälter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn lokales Store Management Retail-Talente willkürlich mobbt und feuert, ist es mit Karriere & Weiterbildung nicht weit hergeholt.
Man wird ausgebildet
