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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztDen Familiären und direkten Umgang sowie die ehrliche und offene Kommunikation.
Auch die freie und kostenlose Getränkewahl ist ein Pluspunkt.
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr und unterstützt seine Angestellten auch über das Angestelltenverhältnis hinaus.
.. einfach alles!
Die Parkplatzsituation
Freie Getränke
Wirklich „schlechtes“ gibt es nicht. Sicherlich finden sich, wie bei jedem Arbeitgeber, auch hier vereinzelte Punkte welche man optimieren kann.
Bisher hatte ich keinen Arbeitgeber bei dem alles Perfekt lief.
Jedoch ist dies mein erster Arbeitgeber bei dem ich mich rundum wohl und nicht benachteiligt fühle.
Gehalt, mangelnder Kollegenzusammenhalt, die Unternehmensführung, wenn man das überhaupt so nennen kann...
Keine Sozialleistungen, keine Einarbeitung, leere Versprechungen
Wie schon erwähnt, keine Einarbeitung sowie Ansprechpartner, es werden einem keine Aufgaben gegeben und man sitzt nur rum und hofft dass die Zeit vergeht, leere Versprechungen von Anfang sowie Unehrlichkeit. Vieles wird auf nicht mehr eingestellte Mitarbeiter abgewälzt um den Problemen aus dem Weg zu gehen
Augen auf bei der Personalsuche. Die beiden negativ Bewertungen auf dieser Plattform stammen von zwei "Fehlgriffen", die in der Probezeit gekündigt wurden...
Wir haben so viele tolle Projekte und Aufgaben - langsam sollten wir überlegen, unser Team zu vergrößern!
Man sollte die Mitarbeiter überhaupt erstmal einarbeiten...
Bessere Einarbeitung und einen vernünftigen Ansprechpartner sollte es geben sowie sich selbst Zeit für Mitarbeiter schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Architekturbüro Haller ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier trifft eher Life-Work-Balance zu.
Zudem: Sowohl bei Notfällen als auch bei kleineren Angelegenheiten ist es nie problematisch den Arbeitsplatz zu verlassen und Probleme oder andere Angelegenheiten zu regeln.
Verständnis und Hilfsbereitschaft ist immer die erste Reaktion des Arbeitgebers.
Hohe Sozialkompetenz des Firmeninhabers ermöglicht jedem Mitarbeiter den Freiraum und die Arbeitszeitgestaltung, die er braucht.
Hohe Flexibilität und Arbeitszeiten, die viel Freiraum bieten (z.B. Büro schließt Freitags um 14 Uhr)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Architekturbüro Haller ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen. Es stehen immer die aktuellsten Versionen der genutzten Programme zur Verfügung.
Soweit notwendig werden Lehrgänge und Weiterbildungen bereitgestellt.
Man sollte froh sein wenn man überhaupt eine Aufgabe bekommt, hier sehe ich keine Karrierechancen
