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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
InternetnutzungMan stellt sich den Herausforderungen der Zeit und investiert in die Zukunft und die Menschen.
Der große Plan wirklich an allen MA festzuhalten und der tolle frische Wind und Aufschwung durch das Management. Viele Pläne für das Unternehmen und besprochen auch in die Richtung Work/ Life Balance
Arbeitsplatzsicherheit
Stabiles Unternehmen, mit dem blick nach vorne.
Stimmung und Fairness
Die gesamten Zustände. Diese sind von der Geschäftsführung und dem Stiftungsrat verursacht.
Parkplätze vor der Firma oft besetzt
Das wäre Jammern auf hohem Niveau
Fast nichts. Gehalt sollte für die Stadtnähe ein wenig angepasst werden und die Work/ Life balance. Ansonsten fast alles sehr positiv. Siehe den Punkten unten bei Benefits sind kaum welche anzukreuzen. Auch wenn diese nicht alle ganz so wichtig sind.
Verbesserungsvorschläge werden einfach ignoriert. Leere Versprechungen, mangelnde Hygiene, Technischer Einkauf ist ein Witz, Lehrlinge sind Billigarbeitskräfte
Zeitmanagement wie Homeoffice muss dringend zeitnah umgesetzt werden. Fast zentral München ist sehr schwer für "Nichtmünchener". MA aus der Produktion bei denen HO nicht möglich ist sollten einen monetären Ausgleich bekommen zB Tankgutschein monatlich
Soziale Leistungen: Da wir keine eigene Kantine haben, würde sich ein Food Truck lohnen. So könnten sich die Mitarbeitenden etwas Warmes zum Essen holen, falls sie mal nichts mitgenommen haben.
Interne Kommunikation verbessern. Jeder sollte bereit sein Verantwortung zu übernehmen. Mehr Mut und Offenheit gegenüber Neuem täte vielen Kollegen gut.
Die Pausenregelung sollte dringend mitarbeiterfreundlicher werden werden.
Obst und Gemüsekorb einführen
Der am besten bewertete Faktor von ARCUS ELEKTROTECHNIK Alois Schiffmann ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder hat unabhängig von seinen Interessen die gleichen Aufstiegschancen
jeder denke ich hat die gleiche Chance solange er/ sie sich bemüht
Quereinsteiger sind willkommen und werden nicht minder behandelt.
Ich denke die Gleichberechtigung ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARCUS ELEKTROTECHNIK Alois Schiffmann ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Unternehmenskommunikation ist grundsätzlich gut, aber innerhalb der Abteilungen herrschen Wissensinseln vor. Informationsbeschaffung kann da mühselig werden. Statt Emails zu beantworten, kommt man gerne direkt vorbei oder ruft an. Etwas nervig für den, der einfach nur eine kurze Info braucht, am besten schriftlich. Teams wird von vielen maximal für Videokonferenzen benutzt.
Die Abteilungen untereinander könnten mehr miteinander sprechen. Es wird aber besser.
Funktioniert gar nicht.
Gute Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat stets die Möglichkeit mit dem Arbeitgeber Pläne zu besprechen und später auch umzusetzen
Weiterbildung wird hier nicht angeboten. Karriere stagniert in der Firma.
Vieles ist möglich
Wer etwas aus sich machen will, hat die Chance dazu.
Mitarbeiter bekommen Schulungen um auf dem Laufenden zu bleiben
