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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
BarrierefreiDie Kunden sind echt interessant und die Reisen zu kreieren macht Spaß. Auch die Kontakte zu den Agenturen sind schön. Möglichkeit zum Homeoffice.
Weitgehend frei im Verkauf und dass man sehr selbständig arbeiten. Der Kunde bekommt sein Traumreise.
Man darf auch als Berufseinsteiger sehr viel neues ausprobieren und Ideen einbringen, das finde ich wirklich toll! Seit ich hier bin, durfte ich schon so vieles lernen und selbstständig umsetzen, das findet man eher selten. Das Miteinander unter den Kollegen macht ungemein Spaß und das tolle Büro unterstützt ein Zusammenkommen aller Mitarbeiter- innen. Ich habe schon sehr viel Verantwortung bekommen und das Feedback kommt in der Regel sehr zeitnah. Alles in allem bin ich sehr zufrieden hier zu sein.
Während meiner gesamten Praktikumszeit wurde mir sehr viel Verantwortung übertragen. Ich konnte den täglichen Ablauf in Vertrieb und Marketing miterleben sowie eigenständig einige Projekte übernehmen. Die enge Zusammenarbeit untereinander führt zu einem sehr guten Arbeitsklima, dass durch diverse Mitarbeiterevents weiter unterstützt wird.
Des Weiteren erhält man sehr viel Feedback über seine geleistete Arbeit, was einem selbst hilft sich weiter zu entwickeln und ggf. zu verbessern.
Zusätzlich wird man durch wöchentliche Meetings immer auf den aktuellen Stand des Unternehmens gehalten.
Ich ...
Ich möchte mich bei der Geschäftsleitung und meinen Kolleginnen und Kollegen für 9 wunderbare Jahre bedanken. 9 Jahre voller Erfüllung in einem tollen Arbeitsumfeld. Asien Special Tours war für mich nicht nur ein Arbeitgeber, sondern ein zweites zu Hause in dem ich mich immer wohl und gut aufgehoben gefühlt habe. Danke für das Vertrauen und das mir entgegen gebrachte Engagement.
Andauernd wird Druck nach mehr Umsatz gemacht. Man wird ständig mistrauisch kontrolliert und überwacht. Überbelastung interessiert keinen, hauptsache die Kunden werden bedient. Hintenrum wird oben schlecht über MA geredet. Die Büros und die Küche sind eng und klein. Die Software ist ein ewiges Geklicke und die Angebotserstellung dauert ewig. MA im Verkauf werden nur als Umsatzbringer geschätzt, deshalb viel Fluktuation.
Manchmal könnte die interne Kommunikation etwas klarer und transparenter sein.
Druck wird an jeder Stelle ausgeübt, kein gutes Management
Den MA mehr Gestaltung zugestehen und nicht nur fragwürdige Kennzahlen vor die Nase halten. Weniger unangenehme Meetings mit langen Monologen der GF. Modernere Prozesse und alte Zöpfe abschneiden. MA im Verkauf ehrlich wertschätzen. Falschheit ablegen.
Die Räumlichkeiten sind manchmal etwas beengt.
Verbessert Eure Führungsqualitäten an jeder Stelle
So weitermachen! Auf diesem Weg bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Asien special tours ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Immer wieder neue und interessante Reisen selbst kreieren macht eigentlich Spaß.
Super abwechslungsreich, man wird öfter ins kalte Wasser geschmissen, was es auch spannend macht
Das Aufgabengebiet ist breit gefächert und dementsprechend interessant. Dadurch bieten sich stetig neue Möglichkeiten, die eigene Kreativität auszuleben, Ideen einzubringen und zu verwirklichen. Wenn man merkt, dass man zu viele Aufgaben auf dem Tisch hat um diese qualitativ zu bearbeiten, kann man immer mit einem Vorgesetzten sprechen. Dann wird eine Möglichkeit gesucht, das zu ändern, ob durch Priorisierung einzelner Aufgaben oder durch Abgabe gewisser Projekte an Kollegen.
Die Aufgabenvielfalt bei einem kleineren Unternehmen ist einfach viel größer als bei einem Großunternehmen. Hier bekommt man die Chance einen Blick in Bereich zu werfen, die einem bei Großunternehmen verwehrt bleiben. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man kann sich sehr gut mit einbringen, wenn man das möchte. Ideen anbringen und diese auch fördern.
Spannend, abwechslungsreich, herausfordernd, international, interkulturell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asien special tours ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mehrarbeit ist ab einem gewissen Level vorprogrammiert und wird erwartet. Kein Ausgleich. Gesundheit des MA ist sekundär.
Eig immer 9-18 Uhr.. Man darf auch mal anders arbeiten, aber gewünscht ist eher nur 9-18 oder 10-19. Supertolle Mitarbeiterevents wie Weißwurstessen etc in München, in Berlin wieder nur sehr stiefmütterlich, nichts dergleichen.
Überstunden werden erwartet, in einem Maße, das ich nicht als normal ansehe
Ich war der Meinung, dass ich nach Feierabend ein Recht auf ein erfülltes Privatleben habe. Einige Kollegen und Vorgesetzte gaben mir das Gefühl, da ganz anderer Meinung zu sein.
Es fällt auf, dass in der Firma von den vielen, stark fluktuierenden Mitarbeitern, kaum jemand Familie hat. Von der Firmenleitung werden Familie und Freunde als „nachgeordneter Bereich“ bezeichnet, der Verständnis dafür haben muss, dass die Firma zuerst kommt. Ich weiß nicht, wie es ihrem nachgeordneten Bereich dabei ginge, aber meiner fand ...
Aus meiner Sicht wurde mir mein Feierabend geneidet. Das habe ich aber verstanden, denn die allermeisten anderen schienen keinen zu haben. Auch kein Wochenende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Inforeisen einmal im Jahr auf Arbeitszeit
Manchmal Inforeisen oder Webinare.
Einarbeitung bzw Onboarding war extrem gut, danach gar nichts mehr. Karrieremöglichkeiten sind nicht wirklich vorhanden, da es nicht viele Führungspositionen gibt. In Berlin sowieso nicht.
Es wurde immer erwartet, dass alle über die Zielgebiete alles wissen, aber an richtigen Schulungen wurde immer sehr gespart. Ein Mal im Jahr kann man eine Reise machen
Wenn man in irgendwelchen Bereichen Weiterbildungen wünscht, kann man das immer kommunizieren. Die Geschäftsleitung kümmert sich dann um die Realisierung einer Schulung. Viele Mitarbeiter sind regelmäßig auf Schulungen und teilen ihr Wissen mit dem restlichen Team. So lernt man auch viel über andere Abteilungen und deren Arbeit.
