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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDie Freundlichkeit und der respektvolle Umgang miteinander. Jede Hierarchie Ebene ist per "Du." Der CEO ist sehr nahbar und sieht neben der Unternehmerseite, auch die Arbeitnehmer und dessen Bedürfnisse.
Angekündigt Veränderungen finden auch statt. Das Gehalt per se ist gut und das Arbeitsumfeld passt.
Siehe oben. Kollegen sind so ziemlich das beste, sehr familiär und offen.
gute Work-Life-Balance, Familie und Job sind hier gut vereinbar
Gut finde ich das sich entgegen der Befürchtungen seit der Übernahme vieles zum Positiven geändert hat. Man merkt das die ATEC sich in allen Bereichen Mühe gibt und versucht sich zu verbessern und die Mitarbeiter zu halten.
Höchstens die etwas abgelegene Lage, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln geht es zwar, dauert aber länger. Für junge Leute könnte das unattraktiv sein.
Der Mitarbeiterparkplatz ist viel zu eng und völlig falsch angelegt. Parken ist leider so eine Sache. Mit kleinen Autos geht es gerade so.
Siehe oben. Wenig Transparenz und Kommunikation innerhalb des Teams.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und 40std pro woche
Die neuen Strukturen mit neuen und oft erfahrenen Führungskräften geben ordentlich Schub nach vorne. Bleibt abzuwarten, wie es sich entwickelt.
Eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert.
Umstieg auf digitale Lösungen und das am besten schnellstmöglich, damit schafft man Entlastung an vielen Stellen. Dies sollte von oben bereichsübergreifend endlich umgesetzt und angeordnet werden. Jeder sollte da mit an einem Strang ziehen.
Ich fände mehr Auszubildende im Betrieb und auch in den Büros gut.
Ihr seid auf einen guten Weg und es bedarf jediglich noch Zeit und motivierte Mitarbeiter, um die nächste Hürde zu überwinden.
Belohnt gute Leistungen und wertschätzt eure Arbeitnehmer.
Stärkere Anpassung an den IGM Tarif.
Ansonsten ist das Unternehmen auf einem guten Weg. Zusätzliche Sozialräume (Cantine oder Pausenraum
Die ATEC könnte schauen, ob es die Möglichkeit gibt den Mitarbeitern weitere Vorteile zu gewähren. Beispielsweise das Deutschland Ticket (Jobticket) bezuschussen.
Eventuell das Angebot an Essen und Trinken ausbauen. Eventuell besteht in Zukunft ja die Möglichkeit einer richtigen Kantine mit Essensangebot.
Den Kollegenzusammenhalt durch Teilnahme an mehr und abwechslungsreichen Events fördern.
Eine neue Führungsstruktur wird gerade etabliert. Es bleibt abzuwarten, wie sich die Dinge einspielen. Es müssen an einigen Stellen mehr Leute eingestellt werden, an anderer Stelle Abläufe optimiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von ATEC Pharmatechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt sehr wenige ältere Kollegen, aber die, die es gibt werden behandelt wie jeder andere auch.
Egal ob jung oder alt - der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Nie etwas negatives erlebt, ich habe eher den Eindruck das viel Rücksicht genommen wird, untereinander und durch die ATEC.
Behandlung aller Menschen gleich.
Hier wird jeder wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATEC Pharmatechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist bedingt möglich. Man kann jedoch über alles sprechen.
Durch Neustrukturierung ergeben sich einige Karrierechancen. In puncto Weiterbildung ist Atec ausbaufähig.
Das ist das, was diese Firma gar nicht kann! Es wird sogar gegen gesetzliche Weiterbildungsmaßnahmen entgegen gewirkt.
Weiterbildung erfolgt ausschließlich intern und in Form von Selbststudium.
Groß Karriere machen geht nicht wegen der relativ flachen Hierarchie.
Zum Glück gibt es den gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub.
Aber jeder Mitarbeiter entwickelt sich fachlich ständig weiter. Expertise kommt von ganz allein, sofern man neuen Dingen gegenüber offen ist.
Wer was von sich hält, geht meist schnell.
