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DIE TECHNOLOGEN IT & ENGINEERING GmbH
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Bergisch Gladbach
Vollzeit
BHTC GmbH
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Vollzeit
Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
Vor 3 Tagen
Bietigheim-Bissingen
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeViele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Geld kam pünktlich
Die Mitarbeiter.
Eigentlich nichts
Das Gehalt,pünktliche Zahlung
Das man darum betteln muss eine Gehaltserhöhung zu erhalten und informiert zu werden
Die Führungsebene.keinerlei Interesse an die Mitarbeiter.
Mach deine Arbeit und stelle keine Fragen.
Führung der Firma und Umgang mit Mitarbeitern
So ziemlich alles
Den Umgang mit den Vorgesetzten
Die komplette Führung der Firma die Art und Weise wie man Mitarbeiter behandelt sollte mal überdacht werden. Ein klares Zeichen ist es wenn aus einer Abteilung schlagartig viele Leute kündigen doch das wurde als“ normaler durchlauf“ bezeichnet
Die Mitarbeiter wertschätzen und sich von der Führungsebene nicht blenden lassen.
Sich am besten von denen trennen und mehr den Fokus auf Zusammenarbeit, Wertschätzung setzen.
Nicht die Ausgelernten Fachkräfte mit dem Mindestlohn beschäftigen
Mehr auf die An eingehen und nicht nur die Zahlen im Kopf haben
Mitarbeiter fördern und motivieren.
Und nicht mit den Ängsten der Arbeitnehmer spielen-dass man gehen muss ,wenn man nicht ständig die Zeiten schafft.
Der am besten bewertete Faktor von Audi Zentrum Berlin-Spandau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter spielt hier keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Zentrum Berlin-Spandau ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen bestimmten Abteilungen ist der absolute Horror die meisten Kollegen sind nur darauf bedacht das sie gut davonkommen und hauen andere dafür in die Pfanne
Es wurde immer darüber kommuniziert wie schlecht wir alle sind.Sowas wie Lob gab es nie!!!
Schlechte Absprachen untereinander, keiner weiß bescheid
Unstrukturiert-eine Einarbeitung in den Arbeitsprozessen hat nie stattgefunden.Stempelsystem ,Arbeitszeit,Software, usw.
Erwartet man eigentlich von so einem großen Autohaus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man hartnäckig bleibt und immer wieder nach hackt dann wird man auch irgendwann geschult.
Für die Mechaniker gibt es ohne Ende jedoch nicht für den Teiledienst und es werden auch keine Mühen angestellt.
Ist kein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten da, bleibt man eher auf der Strecke
Wird viel versprochen und nicht eingehalten
