Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Audi Zentrum Osnabrück?

Audi Zentrum Osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Audi Zentrum Osnabrück besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Audi Zentrum Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Audi Zentrum Osnabrück das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Audi Zentrum Osnabrück als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7

kununu Score5 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,7Gehalt/Sozialleistungen
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
100%100
Coaching
75%75
Rabatte
75%75
Gesundheits-Maßnahmen
75%75
Parkplatz
75%75
Firmenwagen
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Betriebsarzt
25%25
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Internetnutzung
25%25
Diensthandy
25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Umgang miteinander im ganzen Unternehmen und die Diversität an Aufgaben und Arbeitsweisen, die ich lernen kann.

November 2023Bewertung lesen

Man wird immer fair behandelt. Die Führungsebene nimmt sich immer Zeit, wenn man um ein Gespräch bittet. Man wird mit Respekt behandelt.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Für den Angestellten sollte es eine ganz klare Anweisung geben, wer der Ansprechpartner der Führungsebene ist. Vorgesehene Verbesserungen sollten nicht nur angekündigt, sondern auch zeitnah umgesetzt werden.