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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyDie Förderung zur Weiterbildung, Fortbildung etc., sowohl fachlich als auch als Führungskraft/Teambuilding.
Der Arbeitgeber hat regelmäßig tolle Kommunikationscoaches engangiert, die die Kommunikationsfähigkeiten ausgebaut haben. Teilweise auch in einer 2er Schulung. Das hat mich menschlich so weitergebracht.
Die hohe Kompetenz und der Wissensstand der Apotheke. Hier arbeitet viel erfahreneres, qualifiziertes Personal.
- Wertschätzender Umgang
- Mitarbeit in der Heimversorgung inkl. Verblisterung
- Einsatz in unterschiedlichen Filialen möglich
- Filialübergreifende Seminare zu beratungsrelevanten Themen im HV speziell für Praktikanten
Man wird als Person wahrgenommen und Wünsche werden berücksichtigt.
Immer ansprechbar, hilfsbereit,
großzügig was hauseigene Fortbildung und Feiern und Zuwendungen für Mitarbeiter*innen betrifft, sympathisch
Das man viele Weiterbildungsmöglichkeiten hat. Das man sich verstanden füllt und man sich auf einer Ebene unterhalten kann
Verbesserungsvorschläge werden schlecht bis gar nicht umgesetzt. Leider kaum eine finanzielle Wertschätzung für den Dauerstress für Mitarbeiter die schon lange im Betrieb sind. Work-Life-Balance für Mitarbeiter die nicht aus Dortmund stammen fast unmöglich.
Es wird viel zu sehr auf die Filialleitungen vertraut, statt sich selbst ein Bild von den Mitarbeitern zu machen
- lange Öffnungszeiten
Schlechte Bezahlung, keine finanzielle Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Dauerstress, meine psychische Gesundheit hat sehr gelitten (Burnout mit Mitte 20)
Fazit: 3 Jahre verschwendete Lebenszeit
Verknüpfung der einzelnen Arbeitsbereiche
Teilweise hoher Workload bedingt durch Personalmangel. Das Personal sollte aufgestockt werden, um das Arbeitsklima nicht zu gefährden.
Bring mal Ruhe rein in den Laden. Tendenzen von Diversitätsverletzung bis hin zum Mobbing - alles dabei. Ältere MA (schon pensioniert) spiel sich auf wie die Herrgott persönlich - Leitung ignoriert und ist zu 90% zu spät auf der Arbeit oder nimmt sich frei wege n privater Probleme zu Hause.
Die Höhe der Monitore an den Kassen ist nicht verstellbar. Um auch größeren und kleineren Kollegen gerecht zu werden könnte dies verbessert werden.
Durch lange Öfnnungszeiten variieren die Arbeitszeiten. Wünsche und Termine werden aber in der Arbeitsplanung berücksichtigt.
-Interne Strukturen mehr ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Ausbüttels Apotheken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eher ein junges Team, dennoch kommen unsere älteren nicht zu kurz. Es werden alle gleich behandelt.
Alle Altersklassen werden gleich behandelt.
Kollegialer respektvoller Umgang. Man ist schnell im Team angekommen, gute Einarbeitung durch die meist jüngeren Kollegen
Viele Kollegen mit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und einige sogar mehr als 30 Jahre.
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ausbüttels Apotheken ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man muss zugeben, dass die Arbeitszeiten lang sind. Man übernimmt jeden 2. Samstag einen Dienst und die Apotheke hat bis 21 Uhr durchgehend geöffnet. Damit aber auch ein Alleinstellungsmerkmal in der Dortmunder City. Die langen Dienste sind meist fair aufgeteilt. Wenn man mal einen Termin hat ist es nach frühzeitiger Absprache auch möglich eher zu gehen oder später zu kommen.
Man muss mit späten Schichten rechnen. Dafür hat man vormittags zB frei.
Die Offnungszeiten (bis 21 Uhr) bieten flexible Arbeitszeiten und kurzfristige Termine können berücksichtigt werden. Arbeitszeiten erfordern ebenfalls Flexibilität der Angestellten.
Lange Öffnungszeiten machen es schwer regelmäßige Termine einzuhalten, aber geben auch große Flexibilität.
Die Apotheke ist von 8-21 Uhr geöffnet, daher wechselnde Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
interne Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
Wie bereits erwähnt kann ich nebenbei den AMTS-Manager machen und werde für die Seminartage freigestellt. Die PhiP-Seminare (s.o.) sind einfach super um nach dem Studium nicht ins kalte Wasser geschmissen zu werden. Für mich ein absolutes Argument bei der Suche für eine geeignete Praktikumsstelle gewesen.
Gut ist, dass man "Schnuppertage" hat, bei denen man in den anderen Filialen ist.
Viele interessante Weiterbildungen wurden angeboten
Diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber gefördert werden. Es finden regelmäßige interne Fortbildungsveranstaltungen statt (Zeit wird dem Mitarbeiter gut geschrieben).
