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Auto-Scholz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score57 Bewertungen
36%36
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auto-Scholz
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Auto-Scholz
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

, geführtes Familienunternehmen ist immer noch existent. Viele andere sind pleite.
In Absprache hat man arbeitszeitlich relativ viele Freiheiten. Es ist selten ein Problem, wenn man zur Arbeit später erscheinen oder früher nach Hause gehen möchte, solange keine Vielzahl an Minusstunden generiert wird. 30 Tage Urlaub sind darüber hinaus sehr großzügig und man kann diese auch noch kurzfristig beantragen. Man profitiert von Weihnachts-/Urlaubsgeld und erhält hin und wieder einen Tankgutschein. Außerdem finden mittlerweile vermehrt Ausflüge und Veranstaltungen statt. Das Unternehmen ist überregional bekannt und beeindruckt mit seiner Dimension. Am meisten überzeugt ...
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Die guten Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Tage. Diese sind aber Hersteller bedingt und eigentlich nicht in Verbindung mit dem Auto-Scholz zu bringen.
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Inhabergeführtes Familienunternehmen. Trotz der Größe sehr nahbar. Gut aufgestellt für die Zukunft im Bereich Elektromobilität. Großes Ausbildungsangebot.
man hat immer ein offenes Ohr, man kann flexibel arbeiten, Familienunternehmen, spannende Marken und Aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den hohen Mitarbeiterverschleiß und die sehr hohen Erwartungen mit gleichzeitiger schlechten Wertschätzung.
Überforderung der Mitarbeiter
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Die fehlende Authentizität und der verzweifelte Versuch, ein Bild nach außen aufrechtzuerhalten, welchem man nicht gerecht werden kann (besonders durch den Hersteller motiviert, der durch zahlreiche Auflagen Druck ausübt). Es wäre angenehmer, seinem familiären Ideal treu zu bleiben und davon abzusehen, so ''aufgeblasen'' aufzutreten. Mehr Schein als Sein ist hier leider an der Tagesordnung - aber: Kunden lassen sich meist nur eine Zeit lang blenden und das wird sich auch in Zukunft noch weiter herauskristallisieren.
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zusammengefasst siehe vorherige Punkte
Ich hätte gern einen Dienstwagen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rückhalt von Führungskräften in schwierigen Situationen wäre hilfreich.
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Mitarbeiterumfragen ernst nehmen und umsetzen
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Nicht nur Weihnachtsfeier auch Sommerfest um mit den Kollegen ab zu feiern
Mitarbeiter wertschätzen und nicht als jeden als austauschbar betrachten.
Gesamtes Führungspersonal, incl. Serviceleitung austauschen und Leute einstellen die Ahnung haben, nicht nur von irgendwelchen Zahlen auf Bildschirmen. Es werden Leute gebraucht die den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und nicht von oben herab auf sie schauen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Auto-Scholz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Bis auf ein paar wenige Ausnahmen - super hilfsbereites Team, insbesondere im Service und Verkauf. Allerdings kommt es durch die vielen verschiedenen Abteilungen zu Grüppchenbildung.
Geteiltes Leid ist halbes Leid, denn fast alle leiden unter denselben Aspekten. Diese Umstände schweißen auf jeden Fall zusammen.
4
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Mal so mal so
3
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Leider gibt es nicht mehr viele Kollegen.
Zumindest im produktiven bereich.
3
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Ist wirklich toll. Super Kollegenzusammenhalt, über alle Bereiche hinweg.
5
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das EINZIG gute in der Firma. Auch wenn manche Abteilungen (oder Gruppen) untereinander schweigend aneinander vorbeilaufen und jeder meint er wäre etwas besseres. Im Großen und Ganzen sind die Leute aber wirklich okay und helfen wo und wie sie können.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Scholz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Gehalt ist semi gut, für gleiche Arbeit unterschiedliches Gehalt
Sozialleistungen auch nur das was man zahlen muss
Gehalt kommt mal so mal so
2
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Erfahrene und gute Mitarbeiter werden immer wieder entlassen wegen Gehaltsverhandlungen.
Gehalt müsste steigen / Sozialleistungen verbesserungswürdig
2
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Wer mehr Geld möchte, bekommt 50 Euro brutto angeboten. Mehr gibt's nich. Wenn er nicht gleich von vornherein ausgelacht und wieder weggeschickt wird. Gehalt ist sehr niedrig angesiedelt, und es wird seitens der Geschäftsleitung auch keine Erhöhung (Inflation, gestiegene Strom- und Benzinpreise) angedacht. Es gibt zu Beginn des Jahres allerdings für 3 Monate jeweils einen Tankgutschein i.H.v. 50 Euro, welche man ja bequem von der Steuer absetzen kann ohne etwas selbst zu zahlen. Wow.
1
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Unterdurchschnittlich, durch Austritt aus der Tarifbindung sind Lohnerhöhungen ein steiniger Weg (= man ist Bittsteller). Viele Lohnerhöhungswünsche werden sehr, sehr lange ausgesessen und wenn es doch dazu kommt wird allenfalls geknausert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Alles ist möglich. Du musst nur wollen.
Man muss aktiv danach fordern und überzeugen, dass man selbst es wert ist
2
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Möglichkeiten durch Mercedes-Benz, nicht durch Auto-Scholz.
Durch den Herstellen gibt es viele informative und wichtige Schulungen. Beim Auto-Scholz muss man aber um diese betteln.
2
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Nach mehrmaligen Kämpfen möglich, da der Hersteller selber viel anbietet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Auto-Scholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auto-Scholz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeitenden Auto-Scholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Auto-Scholz als eher traditionell.
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