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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefreisicherer Arbeitsplatz, solange Moderene Fahrzeuge noch verkauft werden können, macht sich im Lebenslauf schon gut da mal gearbeitet zu haben
, geführtes Familienunternehmen ist immer noch existent. Viele andere sind pleite.
In Absprache hat man arbeitszeitlich relativ viele Freiheiten. Es ist selten ein Problem, wenn man zur Arbeit später erscheinen oder früher nach Hause gehen möchte, solange keine Vielzahl an Minusstunden generiert wird. 30 Tage Urlaub sind darüber hinaus sehr großzügig und man kann diese auch noch kurzfristig beantragen. Man profitiert von Weihnachts-/Urlaubsgeld und erhält hin und wieder einen Tankgutschein. Außerdem finden mittlerweile vermehrt Ausflüge und Veranstaltungen statt. Das Unternehmen ist überregional bekannt und beeindruckt mit seiner Dimension. Am meisten überzeugt ...
Die guten Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Tage. Diese sind aber Hersteller bedingt und eigentlich nicht in Verbindung mit dem Auto-Scholz zu bringen.
Inhabergeführtes Familienunternehmen. Trotz der Größe sehr nahbar. Gut aufgestellt für die Zukunft im Bereich Elektromobilität. Großes Ausbildungsangebot.
Den hohen Mitarbeiterverschleiß und die sehr hohen Erwartungen mit gleichzeitiger schlechten Wertschätzung.
Überforderung der Mitarbeiter
Dafür reicht der Platz hier nicht aus. Es wird immer schlimmer, und die Leute immer weniger wenn sich nicht bald etwas gravierend ändert.
Die fehlende Authentizität und der verzweifelte Versuch, ein Bild nach außen aufrechtzuerhalten, welchem man nicht gerecht werden kann (besonders durch den Hersteller motiviert, der durch zahlreiche Auflagen Druck ausübt). Es wäre angenehmer, seinem familiären Ideal treu zu bleiben und davon abzusehen, so ''aufgeblasen'' aufzutreten. Mehr Schein als Sein ist hier leider an der Tagesordnung - aber: Kunden lassen sich meist nur eine Zeit lang blenden und das wird sich auch in Zukunft noch weiter herauskristallisieren.
zusammengefasst siehe vorherige Punkte
Mehr Rückhalt von Führungskräften in schwierigen Situationen wäre hilfreich.
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen und umsetzen
Nicht nur Weihnachtsfeier auch Sommerfest um mit den Kollegen ab zu feiern
Mitarbeiter wertschätzen und nicht als jeden als austauschbar betrachten.
menschliche Abteilungsleiter mit Führungsqualitäten einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Scholz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen - super hilfsbereites Team, insbesondere im Service und Verkauf. Allerdings kommt es durch die vielen verschiedenen Abteilungen zu Grüppchenbildung.
Geteiltes Leid ist halbes Leid, denn fast alle leiden unter denselben Aspekten. Diese Umstände schweißen auf jeden Fall zusammen.
aber nur innerhalb der jeweiligen Abteilung, sonst wird sich fast bekämpft damit man selbst oder die Abteilung einen Vorteil hat
Mal so mal so
Leider gibt es nicht mehr viele Kollegen.
Zumindest im produktiven bereich.
Top, nur das gute Untereinander ist positiv und hält den Laden am laufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Scholz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt ist semi gut, für gleiche Arbeit unterschiedliches Gehalt
Sozialleistungen auch nur das was man zahlen muss
Gehalt kommt mal so mal so
Erfahrene und gute Mitarbeiter werden immer wieder entlassen wegen Gehaltsverhandlungen.
Gehalt müsste steigen / Sozialleistungen verbesserungswürdig
nach der Niederschlagung des Betriebsrats und Tarifbindung, muss mann um jeden Euro betteln. Führt dazu dass bei besserem Angebot man die Firma ruhig verlassen kann.
Wer mehr Geld möchte, bekommt 50 Euro brutto angeboten. Mehr gibt's nich. Wenn er nicht gleich von vornherein ausgelacht und wieder weggeschickt wird. Gehalt ist sehr niedrig angesiedelt, und es wird seitens der Geschäftsleitung auch keine Erhöhung (Inflation, gestiegene Strom- und Benzinpreise) angedacht. Es gibt zu Beginn des Jahres allerdings für 3 Monate jeweils einen Tankgutschein i.H.v. 50 Euro, welche man ja bequem von der Steuer absetzen kann ohne etwas selbst zu zahlen. Wow.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
wird nichts aktiv angeboten, nur was der Hersteller zwingend verlangt. Hauptsache Abteilungsleiter gehen von einer Veranstaltung zur anderen ob es nötig ist oder nicht, nur damit man wichtig spielt
Alles ist möglich. Du musst nur wollen.
Man muss aktiv danach fordern und überzeugen, dass man selbst es wert ist
Möglichkeiten durch Mercedes-Benz, nicht durch Auto-Scholz.
Durch den Herstellen gibt es viele informative und wichtige Schulungen. Beim Auto-Scholz muss man aber um diese betteln.
