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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungModerne Einrichtungen...
Man kann alles ansprechen, außerdem hat man dort einen sicheren Arbeitsplatz - sofern man sich nichts großartiges zu Schulden kommen lässt. Gleitzeit ist auch super.
Das bei weitem nicht alle so sind.
Verlässlich, Ehrlich
das Vertrauen in die eigene Arbeit
Garnichts er ist perfekt
Führungsebene
Das scheinbar niemand merkt was angeht.
Man kann sich meistens als Azubi nicht aussuchen, wann man einen Zeitausgleich machen möchte, wenn man Überstunden abbauen soll...
Durch die negativen Punkt und schlechter bewerteten Aspekte (siehe oben mit Sternen) kann ich leider keine Empfehlung aussprechen, obwohl es in Ordnung ist meistens.
Denn die Punkte, die uns nicht geboten sind, sind mir und meinen Freunden am Wichtigsten.
Zahlt zu wenig
Die Inhaber sollten sich fragen wie lange sie sich das noch mit ansehen wollen?
Nichts es ist so gut wie es ist
Als Führungskraft im hier und jetzt ankommen.
Zur Mitarbeitermotivation sollten sie Infaltionsprämien zahlen.
Da es so viele Kfz-Mechatroniker gibt und es auch an der Zahl der Anwerber immer noch deutlich zu erkennen ist, wird uns leider zu wenig Gehalt gezahlt in diesem Beruf trotz der Arbeit, die wir verrichten.
Der am besten bewertete Faktor von die thiel gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich!
Mach es zu deinem Projekt
Abwechslungsreich und vielfältig je nach Abteilung
Liegt an jedem selbst was man draus macht
Ein Autohaus das viele interessante Aufgabengebiete hat - muss mich nur fürs richtige entscheiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die thiel gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibrs es nicht bei Thiel...
nach meinen Erfahrungen möglich, aber in so einem Betrieb oft schwer umzusetzen.
Letztendlich geht es immer um den Kunden.
Es ist immer noch ein Autohaus, wer Freizeit sucht, hat in diesem Job nichts verloren, 30 Tage Urlaub sind ein toller Ausgleich, Arbeitszeiten sind ok, gibt bessere aber auch deutlich schlechtere in dieser Branche
30 Tage Urlaub sind prima aber 40 Stunden die Woche Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt pro Halbjahr ca 2× eine Weiterbildung im HBZ (=Handwerkbildungszentrum) und 2× im Jahr immer ca ein Online-Seminar der IKK.
Außerdem hat man 1 bis 2mal Schule die Woche.
Wenn man den Willen zeigt es zu wollen dann bekommt man auch mehrere Lehrgänge und Fortbildungen. Man muss sich dafür aber auch beweisen. Kostet Geld und bekommt halt dann auch nicht jeder.
Keine Zukunft.
Wer klare Vorstellungen hat und sie vertritt kann nach meinen Erfahrungen durchaus bei Thiel Karriere machen. Kommt nur darauf an was man darunter versteht. Einige Positionen sind halt längerfristig vergeben.
Viele werden hier übernommen
