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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungDas es jeden Tag abwechslungsreich ist und man auch Spaß mit den Kollegen machen kann
Mit den Arbeitgebern (Geschäftsführen) hat man als Auszubildender wirklich wenig Kontakt. Zu einem Verkaufsleiter in Nordhausen hat man eine gute Bindung und kann eventuelle Probleme oder Fragen offen kommunizieren.
Zum Thema Berufsschule kann ich sagen, dass ich es sehr löblich finde, dass Schulbücher zu einem gewissen Teil und die Unterkunft (bei Bedarf) vom Betrieb bezahlt wird.
Es werden Betriebsausflüge/ Weihnachtsfeiern gemacht. Zahlt regelmäßig Gehalt!
Die selbstverständliche große Familienfreundlichkeit
Umgang im Team, Arbeiten im Team, flexible Arbeitszeiten
Mit den Geschäftsführern hat man wirklich wenig Kontakt. Gespräche gehen selten über ein "Guten Morgen" oder "Guten Tag" hinaus. Ich habe das Gefühl, als wäre das nicht nur bei Azubis, sondern auch bei verschiedenen Abteilungen der Fall. Ich würde mir wünschen, auch einmal Eindrücke oder Vorschläge von der Führungsetage zu hören. Außerdem ist mir aufgefallen, dass hier viel Kommuniziert wird, das aber nur teilweise zu Lösungen oder deren Ansatz führt.
Bis jetzt kann ich keine negativen Erfahrungen teilen.
Verhalten der Vorgesetzten, Kommunikation der Geschäftsführung, Wertschätzung des Einzelnen
Ich finde, dass die Hardware von vielen Arbeitsplätzen zum 21. Jahrhundert aktualisiert werden könnte. Selbes gilt auch für die Programme die man täglich benutzt. Hier kommt es regelmäßig zu Ausfällen oder Störungen.
Die guten Mitarbeiter nicht gehen lassen. Den Service verbessern.
Die Arbeitszeiterfassung muss noch überarbeitet werden
Offene Gespräche mit den einzelnen Abteilungen führen, Kritik annehmen
Die jährlichen Mitabeitergespräche etwas kürzer fassen. :-) Alle Mitarbeiter in dem Wachstum mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Albertsmeyer Nordhausen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden alle Umweltauflagen erfüllt und das Sozialbewustsein ist hoch. Job Rad Beteiligung / übernehmen Kindergartenbeiträge / Passen Arbeitszeiten an Familiensituation an (wo es geht)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Albertsmeyer Nordhausen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anliegen der Mitarbeiter werden vergessen, verschoben oder erst nach mehrmaliger Nachfrage erledigt. (Lange Dienstwege)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
the more give, the more you get.
Regelmäßige Weiterbildungen sind selbstverständlich und stehen jedem zur Verfügung.
Es werden Lehrgänge und Seminare im Web und auch Stationär gebucht. Durch die flachen Hierrachien gibt es nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Ein Kollege von mir wird sogar gemeinsam in einem Partnerunternehmen weiterentwickelt. Schulungen von den Herstellern werden gern besucht.
