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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungDas es jeden Tag abwechslungsreich ist und man auch Spaß mit den Kollegen machen kann
Mit den Arbeitgebern (Geschäftsführen) hat man als Auszubildender wirklich wenig Kontakt. Zu einem Verkaufsleiter in Nordhausen hat man eine gute Bindung und kann eventuelle Probleme oder Fragen offen kommunizieren.
Zum Thema Berufsschule kann ich sagen, dass ich es sehr löblich finde, dass Schulbücher zu einem gewissen Teil und die Unterkunft (bei Bedarf) vom Betrieb bezahlt wird.
Es werden Betriebsausflüge/ Weihnachtsfeiern gemacht. Zahlt regelmäßig Gehalt!
Umgang im Team, Arbeiten im Team, flexible Arbeitszeiten
Die selbstverständliche große Familienfreundlichkeit
Mit den Geschäftsführern hat man wirklich wenig Kontakt. Gespräche gehen selten über ein "Guten Morgen" oder "Guten Tag" hinaus. Ich habe das Gefühl, als wäre das nicht nur bei Azubis, sondern auch bei verschiedenen Abteilungen der Fall. Ich würde mir wünschen, auch einmal Eindrücke oder Vorschläge von der Führungsetage zu hören. Außerdem ist mir aufgefallen, dass hier viel Kommuniziert wird, das aber nur teilweise zu Lösungen oder deren Ansatz führt.
Verhalten der Vorgesetzten, Kommunikation der Geschäftsführung, Wertschätzung des Einzelnen
Bis jetzt kann ich keine negativen Erfahrungen teilen.
Die guten Mitarbeiter nicht gehen lassen. Den Service verbessern.
Ich finde, dass die Hardware von vielen Arbeitsplätzen zum 21. Jahrhundert aktualisiert werden könnte. Selbes gilt auch für die Programme die man täglich benutzt. Hier kommt es regelmäßig zu Ausfällen oder Störungen.
Die Arbeitszeiterfassung muss noch überarbeitet werden
Offene Gespräche mit den einzelnen Abteilungen führen, Kritik annehmen
Die jährlichen Mitabeitergespräche etwas kürzer fassen. :-) Alle Mitarbeiter in dem Wachstum mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Albertsmeyer Nordhausen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden alle Umweltauflagen erfüllt und das Sozialbewustsein ist hoch. Job Rad Beteiligung / übernehmen Kindergartenbeiträge / Passen Arbeitszeiten an Familiensituation an (wo es geht)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Albertsmeyer Nordhausen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
liegt im Auge des Betrachters
Ich kann mich nur meinen Vorgänger anschließen. Es werden neue Mitarbeiter eingestellt bzw Auszubildene übernommen und erhalten mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
the more give, the more you get.
Regelmäßige Weiterbildungen sind selbstverständlich und stehen jedem zur Verfügung.
Es werden Lehrgänge und Seminare im Web und auch Stationär gebucht. Durch die flachen Hierrachien gibt es nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Ein Kollege von mir wird sogar gemeinsam in einem Partnerunternehmen weiterentwickelt. Schulungen von den Herstellern werden gern besucht.
