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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiHier guckt keiner auf Äußerlichkeiten
Weiterentwicklungschancen, Zusanmenhalt, innovativ, Familienunternehmen….
Man kann jederzeit mit der Geschäftsführung über Probleme sprechen.
Das hier alle so nett sind und verständnisvoll
Die "New Generation" wird eingebunden. Es rücken junge frische Leute auf Führungs- und Entscheidungspositionen nach, wodurch die Entwicklung laufend weitergetrieben wird.
Besonders hervorzuheben ist, dass die Geschäftsleitung stets auf Augenhöhe in Gespräche, Diskussionen und Meetings geht.
Alte denkensweisse
Im Sommer ist es sehr heiß im Gebäude - keine Klimaanlage!
Da fällt mir so nichts ein was schlecht wäre
Beim Firmenwagen Tankkosten selber tragen.
die langen Öffnungszeiten, die aber absolut erforderlich sind. Es ist teilweise schwer die Öffnungszeiten mit voller Manpower zu besetzen
Oldschool Unternehmen sind nicht mehr angesagt , bitte entwickelt euch weiter
Home-Office sollte durchdacht werden oder ein flexibles Arbeitszeitmodell.
Ein Unternehmen lebt natürlich von einer ständigen Verbesserung und Weiterentwicklung.
Meiner Meinung nach, kann die Kommunikation zwischen den Abteilungen manchmal etwas reger sein.
Mitarbeiter Parkplätze anbieten
Zeitausgleich bei Überstunden gewähren
Getränke stellen
den Personalmangel beseitigen
höheres Urlaubs- wie Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Günther ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ganz ok, sind ja die meisten auch hier
Zwar wird das Team im Durschnitt immer Jünger aber hier wird jeder gleich behandelt.
Die älteren werden wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt!
Respekt steht an erster Stelle!
Keiner wird aufgrund seines Alters fallengelassen, ein sehr schöner Umgang seitens Geschäftsführung, aber auch in den Teams
Respektvoll
Kann ich nichts zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Günther ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
50 Stunden Woche wenn es mal schlecht läuft…
In der Kurzarbeit hat man eine gute Work-Life-Balance
Gibt es leider keine bei 5x 8-18 Uhr -
8-18 Uhr / Kein Schichtmodell vorhanden wie bei einigen anderen Autohäusern. Überstunden abbaun? dafür ist nicht mal Zeit.
Bei Arbeitszeiten von 8-18 uhr kann man nicht von einer guten Work-Live-Balance sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden viele Webinare angeboten. Nach Rücksprache sind auch Präsenzschulungen beim Herstellers möglich.
Jeder bekommt eine Chance zur Weiterentwicklung!
Ich könnte übernommen werden
Alle bekommen eine Chance!
Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen und werden unterstützt. Das Autohaus Günther möchte seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu weiterer Bildung ermöglichen, hierbei steht nicht immer nur das geschäftliche im Vordergrund, sondern ebenso die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen.
Frei nach dem Motto - man lernt auch für´s Leben.
