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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungOffene Ohren, kurze Kommunikationswege, Gleichberechtigung, sozialer nachhaltiger, langfristige Sichtweite
Arbeitsatmosphäre, Team, Zusammenhalt unter Kollegen
Urlaub und Weihnachtsgeld
Hat ein offenes Ohr für Mitarbeiter, Bezahlung ist fair, es gibt nach wie vor Urlaubs- und Weihnachsgeld
Die Atmosphäre, die Kulanz, die Aufgabenverteilung
Selten so einen schlechten Arbeitgeber gesehen, kein Team Gefühl, überall wird schlecht über Kollegen geredet und null Anerkennung für die Arbeit die man tut
Es steht der Mensch im Hintergrund und man ist nur eine Arbeitskraft, mehr nicht
Aktuell wenig, sonst würde man wechseln.
zu wenig Kommunikation
wie gesagt Bezahlung.
Die Mitarbeiter mehr fördern, Weiterbildungen / Zertifizierungen ermöglichen und stellen
Engagierte Mitarbeiter fördern und nicht bis zum Burn-Out verheizen
Noch mehr den Menschen (Angestellten und Kunden) in den Mittelpunkt stellen
Führungskreis kündigen und erneuern
Neue Leitung
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Haeberlen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll
Die Bewertung bezieht sich auf die Füssener Filiale.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Haeberlen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer viel will, gibt auch viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Wege stehen einen offen
Keine Chance
Kann ich bisher nicht beurteilen.
