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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Laune unter den Kollegen ist entspannt und man kann sich auch als Azubi an dem ein oder anderen Gespräch beteiligen ohne ausgeschlossen zu werden.
Leider musste ich feststellen, dass in unserem Betrieb ein Azubi auffällig bevorzugt wird, was das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt. Während andere Azubis und Kollegen hart arbeiten und sich gleichermaßen engagieren, scheint dieser Azubi Sonderbehandlungen zu erhalten, sei es durch leichtere Aufgaben, bevorzugte Schichten oder zusätzliche Unterstützung durch Vorgesetzte.
Diese Ungleichbehandlung führt nicht nur zu Unmut im Team, sondern auch dazu, dass sich die Motivation vieler Mitarbeitenden verringert. Es entsteht der Eindruck, dass Leistung und Engagement nicht objektiv bewertet werden. Azubis sollten ...
Weibliche Auszubildende werden hier deutlich und bemerkenswert besser und „freundlicher“ behandelt. Siehe an den Raucherpausen, welche für Männliche Azubis nicht gestattet ist, weibliche Azubis hingegen zum Rauchen von den Gesellen überredet werden müssen. Auch die drecksarbeit wie das sauber machen bleibt meist an den Männlichen Azubis hängen.
Klar sind Lehrjahre keine Herrenjahre. Nichtsdestotrotz kann auch etwas auf die Wünsche und Anregungen der Azubis eingegangen werden, damit diese sich wohl fühlen und im besten Falle etwas lernen. Dafürist eine Ausbildung nämlich da ;)
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Heinrich G. Bender ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Betrieb arbeiten ungefähr gleich viele Frauen und Männer, hier wird niemand benachteiligt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
So semi vorhanden. Der Serviceleiter wird diese Stelle bis zum Ende seines Lebens behalten. Einen werkstattmeister mit langjähriger Berufserfahrung gibt es bereits. Und im Verkauf ist meines Wissens nach alles belegt.
Die Firma hat viele Abteilungen in denen man sich individuell entwickeln kann
