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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Drumherum paste einfach gut
die bezahlung war für die arbeit angemessen
Die Atmosphäre der Kollegen.. Die Arbeitszeiten
Der zusammenhalt unter den Kollegen, gute Konditionen für Mitarbeiter bei Fahrzeugen, Urlaubs & Weihnachtsgeld,
nichts, ich bin relativ zufrieden so wie es ist
Wenig gelt und viel arbeiten wie immer
Desolate Personalleitung der Geschäftsführung.. Weiterbildungen.. Finanzielle asbekte..
Desinteresse am Arbeitnehmer, schlechte Vetragsbedingungen, Personalmangel (größtes Problem), Wenig Anerkennung für gute Arbeitsleistungen,
Den Arbeiter*innen mehr Geld bezahlen, realistische Inflationserhöhungen normalisieren. Überstunden vermeiden bzw. diese nicht als normal ansehen.
ich habe keine verbesserungsvorschläge
Mehr Geld das reicht einfach nur
Es müsste mehr Personal eingestellt werden 2-3 Mann / Frau würden schon extrem weiterhelfen. Es müssen diese unsinnigen 45 Std Verträge weg und vorallem bezahlt die Leute anständig... Aber das liegt auch stark an der Geschäftsführung.
bessere Vertragsbedingungen (Arbeitszeit/Lohn), mehr Personal-mehr Zeit für jeden Kunden/Vorgang-mehr Kundenzufriedenheit-im Endeffekt gleiches Geld da effektivere Arbeit möglich
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Keller ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen sind alle sehr nett. Probleme werden angegangen. Sehr familiär, da wenig Angestellte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Keller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist im unteren Branchenviertel. Gut: Weihnachts- und Urlaubsgeld. Schlecht: Wenn man Prämien bekommt, dann wird zuerst ein bestimmter Betrag X vom vertraglich bestimmten Gehalt abgezogen, sehr merkwürdig.
Von 40 Std Woche.. Sollen alle Mitarbeiter 45 Std Verträge unterschreiben ( nur in Limburg).. Und all die neu kommen, bekommen ein finanzielles Angebot was eher zum Lachen ist.. Das ist auch der Grund für den Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden proaktiv angeboten und auch vom Arbeitgeber übernommen. jedoch nicht ohne Verpflichtungen einzugehen, daher nur 4 Sterne
Welche Weiterbildungen...
