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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei privaten Problemen, gibt es die Möglichkeit zum Vorgesetzen oder zur Chefin zu gehen. Dort wird versucht einem zu helfen durch Gespräche, Termine für Ärzte oder Pausen/Urlaub, trotz hoher Auslastung. Die Chefin und Vorgesetzte haben immer ein Ohr offen für solche Probleme.
Die Firmenfeiern sind immer toll, dort merkt man den Kollegenzusammenhalt auch über die Abteilsungsgrenzen hinaus.
Bei Problemen wird einem geholfen und man wird gut ausgebildet
Hilfsbereit und Wertschätzend gegenüber Mitarbeitern
Familiäre Atmosphäre
Sehr sozial im menschlichen Sinn
Wenn eine hohe Auslastung nach mehreren Wochen immer noch zu hoch ist, wird durch die Geschäftsleitung evtl ein Annahmestop verhängt. Kurze Zeit ist das wieder vergessen und der Kreislauf geht von vorne los. (Saison abhängig)
Werkstatt Mitarbeiter verdienen teilweise Mindestlohn. Keine Benefits
Total streng und schreit gleich bei den kleinsten fehlern
- man ist soviel wert wie der Umsatz den du erwirtschaften tust wobei es keine Differenzierung gibt oder du nur leichte Aufgaben hast oder nicht
Da fällt mir beim besten Willen nichts zu ein.
Fortbildungen anbieten. Gehälter anpassen, sonst gehen Mitarbeiter irgendwann
-Anonyme Umfragen um Probleme zu erkennen.
-Verstehen das Dauerbelastung Arbeitsmoral und Qualität schlechtert
-faire Behandlung aller Mitarbeiter, keiner ist mehr oder weniger Wert
-auch Mal persönlich loben
-bessere Bezahlung alles wird Teurer Lebensmittel genauso wie ein RSQ8
-prämien Bonus überdenken je nach Auftrag hat nicht jeder die gleiche Chance auf einen Bonus
-Lehrlinge ausbilden nicht ausbeuten immerhin sind sie die Zukunft
- Hierachie Verhältnisse zwischen Werkstatt und Service & Verkauf unterbinden
Bessere Planung
Höflicher sein zu den Mitarbeitern
Nicht nachlassen sich am Markt zu orientieren und das Produktportfolio danach auszurichten. Rechtzeitig den Mitarbeiterstamm an das Wachstum anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Koch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kommt nicht immer mit allen klar bzw mag nicht jeden. Man kann aber zusammen arbeiten.
Neue Kollegen werden, je nach deren Typ, schnell aufgenommen.
Sehr soziales Verhalten der Kollegen. Hierarchien werden nicht überspannt
Teamgeist ist aufjedenfall vorhanden, auch wenn zuviel Arbeit ansteht ,halten alle zusammen
bis auf wenige Ausnahmen ist der Kollegenzusammenhalt super
Werkstatt Team top Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Koch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine zusätzlichen Leistungen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
immer wieder bekommt man gesagt das super bezahlt wird - in der Praxis muss man aber schon ohne Überstunden mehr arbeiten für weniger Geld als in tarifgebundenen Betrieben. Überstunden werden immer wieder erwartet - es gibt aber nicht einmal ein Danke dafür - sondern Aussagen wie: hättest du schneller gearbeitet müsstest Du nicht länger bleiben.
Was man Verdienen sollte und was man bekommt sind zwei verschiedene Summen aber wenigstens kommt es immer pünktlich.
Gehalt wird nicht an Leistung und Erfahrung gemessen sondern strikt nach teilweise unrealistischen maß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt viele Kollegen welche Lehrgänge und Weiterbildungen bekommen welche es nicht benötigen - andere welche die Zusage dafür haben (natürlich nicht schriftlich) aber keine Schulungen und Weiterbildungen anstehen. Es ist nicht gerecht und nachvollziehbar. Teilweise werden die Schulungen auch erst einen Tag vorher mitgeteilt - dann muss oft mit dem privaten Fahrzeug gefahren werden da nichts reserviert ist - teilweise ist auch keine Übernachtung reserviert - die Schulungsplanung ist eine Katastrophe - der Betrieb musste deswegen auch schon unnötige ...
alle Möglichen Weiterbildungsmöglichkeiten dürfen wahrgenommen werden
Keine Angebote
Nur das notwendigste und auch nur was unbedingt notwendig ist
Mitarbeiter haben die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen.
