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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungNette Führungspositionen, großer Name in ganz Deutschland
Man fühlt sich zu Hause und gesehen, jede Woche gibt es kostenfreie Massagen
Es wird viel Verständnis für private Sachen gezeigt
Es war immer ein angenemes Arbeitsklima
Wir durften in dem Restaurant umsonst essen/trinken
Sehr gute Erreichbarkeit
Diesen Punkt sollte man Wegstreichen aber man muss sagen das das Gehalt immer Pünktlich kommt
Disziplin, kein einheitliches Auftreten
Wasser predigen, Wein trinken
Starres Veralten beim Homeoffice, ist nicht möglich
Man ist nur eine Nummer im System. performt man einen Monat ist man der beste und wenn nicht, dann wird direkt mit Kündigung gedroht. Keine Flexibilität, kein Homeoffice. Man wird zu Rede gestellt, warum man pünktlich Feierabend macht und soll Überstunden machen. Muss man mal 15 Minuten früher gehen aufgrund eines Termins muss man betteln und die Zeit trotz Überstunden nachholen. Jede Woche ändert sich etwas ins Negative und es werden nur leere und falsche Versprechungen gemacht. Bleibt diesem Laden ...
- Lohnpolitik
- keine Absprachen zwischen den Abteilungen
- mündliche Absprachen werden nicht eingehalten
- Kunden werden teilweise wenig bis gar nicht vom Verkäufer betreut und es hat keine Konsequenzen
- nicht familienfreundlich
- tun so als wäre es ein familiäres Verhältnis, aber behandeln dich von oben herab
- Mitarbeiter sind unzufrieden und das wird so akzeptiert
Das dieser Sicht fast gar nicht um den Laden gekümmert hat. Das Personal hat den Laden solange wie es möglich war über Wasser gehalten.
Die Arbeitnehmer die sich stets bemühen sollten fairer vergütet werden, da sonst der Anschein besteht man wird für das Nichts-Tun bezahlt während andere sich für dasselbe Gehalt nichtmal bewegen müssen
Mehr auf die achten, die sich jeden Tag aufs Neue engagieren obwohl es nicht gesehen und geachtet wird
Stellt mehr Leute ein
nicht verspekulieren
Mehr Chefin sein
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus König ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die werden schon geschont und müssen sich nicht nehr kaputt machen oder an neue Sachen gewöhnen
Irgendwie sind schon viele alt, aber gut dabei
Erfahren viel Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus König ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur die notwendigen Hersteller relevanten Weiterbildungen.. sonst kein Interesse dich weiterzuentwickeln außer dein Kopf steckt……… lies oben nochmal
Viele Versprechungen die nicht gehalten werden
wird nicht gewollt und nicht gefördert. Mach den Job wofür du angestellt wurdest und wenn du dich weiterentwickeln willst, dann verlasse dieses Unternehmen
Keine Karrierechancen
Schwieriges Thema
