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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
EssenszulageKarriere ist kein Selbstläufer, aber wer bereit ist, Einsatz zu zeigen und vielleicht auch die Extrameile zu gehen um die persönlichen Ziele zu erreichen bekommt von Minrath eine faire Chance dazu. Leistung wird belohnt und gefördert, wodurch die Mitarbeiter motoviert werden! Wer "Dienst nach Vorschrift" macht, kann hier ebenfalls sehr gut zurechtkommen, darf aber nicht darauf hoffen sich auf diesem Weg zu entwickeln (was ich vollkommen fair finde!).
es besteht Potential zur Besserung
Das Unternehmen hat einen guten Ruf . Das Produkt Angebot ist vielfältig und interessant. Freundliche offene Unternehmenskultur . Gute technische Ausstattung. Schnelle Integration in das Unternehmen. Keine anfängliche Überforderung.
Gehaltsvorstellungen und Treue in manchen Arbeitsprozessen, Rückendeckung falls schwierige Themen aufkommen.
gute atmosphäre
Pausenraum und Toiletten könnte besser sein. Aber dazu müsste einfach mehr Platz sein und es ist auch dem Alter des Gebäudes geschuldet . Vielleicht regt diese Kritik aber dazu an etwas zu verändern . Außerdem ist eine gewisse Ruhe in den Pausen positiv für die Regeneration . Könnte sich auch positiv auf die Motivation niederschlagen.
Immer dieser Leistungsdruck zB. „Leistungsgrad“.
Umgang und Desinteresse an den Angestellten
viel Gerede - wenig Umsetzung
Verbesserungsvorschläge oder Lösungen werden ignoriert. Der Betriebsrat hilft auch keinen Meter weiter.
Mehr wert auf die Mitarbeiter legen und diese nicht verheizen. Mehr kommunizieren. Mehr ins Gebäude stecken. Moderner werden. Ein Team schaffen und keine Einzelkämpfer pro Abteilung. Kostenfreie Getränke wären ein guter Schritt.
Mehr Verständnis für den Mitarbeiter und statt nur zu "bestrafen" und zu sagen, was man nicht darf, es mal andersrum probieren und sich mehr Mühe für das Mitarbeiterwohl geben.
Ggf etwas mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren und bald ausscheidende Mitarbeiter frühzeitig neu besetzen.
Man könnte mehr Führungspersönlichkeiten aus den eigenen Reihen ausbilden.
Diese Firma macht sich selbst kaputt, solange diese Führung am Werk ist
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Minrath ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In einem sehr digitalisierten Betrieb tun sich ältere Kollegen insbesondere mit Neuerungen schwer, aber es wird (meist erfolgreich) versucht diese mitzunehmen
Jung und Alt arbeiten hier völlig normal zusammen .
Ältere Kollegen können in Altersteilzeit gehen
Es gibt sehr viele Kollegen, die schon die Ausbildung hier gemacht haben und bis zur Rente bleiben. Das muss doch etwas heißen.
Viele Mitarbeiter mit Betriebszugehörigkeit >40Jahre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Minrath ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Führungskräfte und auch Werkstatt zu Service kommunizieren zu wenig
nur wer fragt, bekommt eventuell Antwort
Mal so mal so
Kommunikation im
Unternehmen ist eine Katastrophe.
gut, aber noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Lieber jemand von extern einstellen als eigene Mitarbeiter zu fördern.
Das kann ich noch nicht beurteilen
Qualifikationen und Weiterbildungen egal in welchem Bereich des Unternehmens, finden statt. Jeder der fleißig ist und willen zeigt, hat die Change gefördert zu werden.
Hier wird man gefragt und analysiert gemeinsam was man selber als Ziel hat und dann werden diese Ziele verfolgt und erreicht.
Chancen zur Weiterbildung bestehen auf jeden Fall, es werden regelmäßig Schulungen für die Mitarbeiter angeboten.
