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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres Umfeld mit tollen Kollegen und Vorgesetzten. Jederzeit ein offenes Ohr für Vorschläge, konstruktive Kritik sowie Probleme und Lösungen.
Trotz der Betriebsgröße (mehrere Standorte) hat man hier ein durchaus familiäres Arbeitsumfeld
Großer regionaler Arbeitgeber -
Weiterbildung durch das Autohaus und die Hersteller. Grillfeiern,Sommerfeste,Events.gemeinsame Aktivitäten auch in der Freizeit gestützt durch Vorgesetzte.
Mitarbeitervents
Die viel zu hohen Anforderungen und die teilweise sehr fragwürdigen Methoden von Führungskräften. (Wenn man will das die Belegschaft immer öfter krank ist und sich auch Burnout Falle häufen sollen dann weiter so!)
Die Bezahlung
Kein Weihnachtsgeld
Schubladen verhalten.
Siehe Bewertungen einiger MA
Die Abhängigkeit von den großen Automobilherstellern schränkt das Handeln manchmal sehr ein.
-Über 200 Mitarbeiter, wird geführt wie ein 3-Mann Betrieb
Mehr an die Kundenzufriedenheit und die Angestellten denken es sind auch nur Menschen und keine Maschinen. Es würde hier schon sehr helfen die dünne Personaldecke etwas aufzufüllen und somit alle etwas zu entlasten. Tipp: ein vernünftiger Unternehmensberater, ein Betriebsrat und ein vollwertiger Tarifvertrag wären mal ein Anfang.
Externe Schulungen für Führungspersonal, um eine bessere Beziehung, Umgang mit den Mitarbeitenden zu schaffen. Mehr Investitionen in moderne Arbeitsplätze. Größeres Angebot an Homeoffice. Einführung eines Gleitzeitkontos.
Einfach mal versuchen nicht anmerken zu lassen das man andere Kollegen sympathischer findet.
Leuten etwas zutraut und ihnen nicht immer das Gefühl gibt nicht gut genug zu sein.
Die IT ist nicht in allen Bereichen auf dem neusten Stand und ist daher verbesserungsfähig.
Mehr Mitarbeiterentwicklungsgespräche führen um so noch besser erkennen zu können wer für welche Aufgaben geeignet ist.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Nau ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird Groß geschrieben, einigen Führungspositionen sind mit Frauen besetzt
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht
Es sind fast ebenso viele Frauen, wie Männer in Führungsposition.
Egal ob Frau oder Mann hier zählt Leistung!
Führungspositionen werden gleichberechtigt von Frauen und Männern besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Nau ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlecht (Burnout Gefahr ist sehr hoch) ,da viel zu viele Aufgaben und Arbeit für viel zu wenig Personal sind, naja kein Wunder wenn alleine der Werkstatt Service auf um die 200% Auslastung laufen soll leider kann aber jeder Serviceberater nur ein Kunden nach dem anderen bedienen und der Monteur auch nur ein Auto nach dem anderen reparieren (die Kunden tun mir deshalb auch sehr leid da sich durch diese Arbeitsbedingungen eigentlich keine Zeit für sie eingeplant wird)
Wie bereits erwähnt, Katastrophale EDV. Zu kleine Büros mit schlechter Einrichtung. Keine oder nicht ausreichende Klimatisierung in den Gebäuden. Homeoffice nicht möglich. Alles wird unnötig kompliziert gemacht, da fast alles über den Mutterkonzern läuft.
Kein WLAN für Mitarbeiter. Keine Möglichkeit per App die Mails zu checken. Urlaubsanträge müssen mit gelben Zetteln wie im Jahr 2000 gestellt werden. - passt aber gut zum Rest.
Möbel sind uralt und haben nichts mit Ergonomie zu tun. Im Sommer wird es in der Regel sehr heiß und im Winter hat man bestenfalls eine dicke Jacke an, Klimaanlage ist hier ein Fremdwort.
Auch in Technik wird wenig investiert und ohne Excel könnte das Unternehmen vermutlich nicht existieren.
Es ist dreckig. Inneneinrichtung wie vom Sperrmüll.
Büroeinrichtung, EDV und Programme komplett veraltet .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen und Lehrgänge.
Bei Nau kann jede(r) der möchte durch Weitebildung und/oder den persönlichen Arbeitseinsatz voran kommen, dies gilt abteilungsübergreifend.
Wenn man möchte, hat man hier gute Aufstiegschancen. Aber natürlich muss man dafür auch was tun und bekommt es nicht einfach geschenkt.
Gelegentlich gab es tatsächlich Schulungen
Weiterbildungsangebote sind mir nicht bekannt. Karriere kann man dort sicherlich machen, nur ist die Frage, ob man das will..
