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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde gut, dass die Kollegen immer ein offenes Ohr haben. Sie geben mir nicht das Gefühl, dass man „nur“ ein Azubi ist, zeigen Verständnis, geben geduldig ihr Wissen weiter und bei Problemen wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Er hat immer ein offenes Ohr und erkundig sich nach einem. Er ist immer bereit Lösungen mit einem zufinden.
Das der Arbeitsaufwand für sie manchmal nicht ersichtlich ist. Das manche Dinge gleich und sofort erledigt werden müssen und man dadurch keine ordentliche Vorbreitung / Erarbeitung durchführen kann und evtl. dadurch noch Fehler entstehen.
Es gibt in jedem Betrieb gewisse kleine Dinge, die man nicht immer gut findet. Aber meiner Meinung nach gibt es nichts nennenswertes, da man vieles sofort unter den Kollegen klären kann.
Ich wünsche mir ein persönliches Gespräch nachdem man eine Abteilung beendet hat. Denn durch konstruktive Kritik kann man sich leichter verbessern und gegenseitig mit dem Ausbilder austauschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Rudolph ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Befristet und schlecht bezahlt. Es sei denn man ist Verkäufer, dann gibt es keine Grenzen nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Übernahme und spezielle Weiterbildungen nach der Ausbildung sind möglich.
Keine Zeit für Weiterbildung und Karrieredenken ist nicht sinnvoll. Hier kommt man nicht sehr weit.
