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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMan lernt alle Abteilungen kennen und kann sich auch eine Wunschabteilung zur Vertiefung wünschen
Die doch noch familiäre Atmosphäre und den freundlichen Umgangston. Es gibt viele gute Ideen die auch recht schnell umgesetzt werden.
Sehr sozial und gut bei persönlichen Problemen, tolle Kollegen
Das er bis jetzt noch nicht aufgegeben hat.
Weiterbildungsmaßnahmen
Kaum Besserung trotz ansprechen von Problemen, kaum was gelernt, fehlerhafte Absprache
Fällt mir nichts ein im Moment
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die mangelnde Wertschätzung die die Mitarbeiter erfahren.
Arbeitszeit
Definitiv über die Gehälter nachdenken und jährliche Anpassungen vornehmen, sonst wandern die Mitarbeiter ab. Nicht über die Köpfe der Mitarbeiter Entscheidungen treffen die die Mitarbeiter betreffen. Es wird leider zu Oft am falschen Ende gespart.
Personalsorgen ernst nehmen, Prozesse optimieren und mehr Kommunikation. Auszubildene nicht alleine lassen
Den Azubis noch mehr Eigenverantwortung geben
Nicht immer auf die falschen Leute hören und den Mitarbeitern auch mal etwas zutrauen!
Faire Arbeitszeiten und keine 50 Stunden Woche, obwohl im vertrag 40 stehen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Spreckelsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Spreckelsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leistungsgerecht fühlt sich anders an
Die Sozialleistungen sind gut, das Gehalt für einige eher eine Aufwandsentschädigung. Möchte man mehr haben braucht man immer ein "Druckmittel" und einen Beweis der geleisteten Arbeit. Meistens in Form von Weiterbildungen. Persönliche Entwicklung oder selbst angeeignete Kenntnisse und Fertigkeiten werden leider nicht honoriert.
schlecht, aber fairerweise Branchenüblich
An Weiterbildung wird gespart, nur Pflichtschulungen der Hersteller werden durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Was vom Hersteller vorgeben ist, ja.
Mehr auch nicht.
kaum vorhanden, zumindest nicht im eigenen Unternehmen
Es wird nur das nötigste angeboten, aber wenn dann Personal und Einsatzbezogen.
Ist so gut wie nicht vorhanden, dann werden eher neue und günstigere Mitarbeiter eingestellt.
