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    Autohaus 
    Stegelmann 
    GmbH 
    & 
    Co. 
    KG
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,5Image
      • 3,8Karriere/Weiterbildung
      • 4,2Arbeitsatmosphäre
      • 3,3Kommunikation
      • 4,2Kollegenzusammenhalt
      • 3,3Work-Life-Balance
      • 3,6Vorgesetztenverhalten
      • 3,7Interessante Aufgaben
      • 3,8Arbeitsbedingungen
      • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,7Gleichberechtigung
      • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

    Alle 21 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

    • RabatteRabatte
      61%61
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      61%61
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      44%44
    • KantineKantine
      39%39
    • FirmenwagenFirmenwagen
      39%39
    • DiensthandyDiensthandy
      39%39
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      39%39
    • CoachingCoaching
      33%33
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      33%33
    • InternetnutzungInternetnutzung
      28%28
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      22%22
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      17%17
    • BarrierefreiBarrierefrei
      11%11
    • ParkplatzParkplatz
      11%11
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      6%6

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Zum damaligen Zeitpunkt faire Bezahlung.
    Bewertung lesen
    Es wird und wurde immer pünktlich das Gehalt gezahlt. Zukunftsorientiert und ein sicherer Arbeitgeber.
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Es gibt mehr und mehr Konzernstrukturen, starke Beeinflussung durch Mutterkonzern.
    Bewertung lesen
    Arbeitsbedingungen, Entscheidungsunfreundlichkeit
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Nicht nur die Zahlen im Blick haben, das wichtigste Gut sind die Mitarbeiter. Keine Zweiklassengesellschaft zwischen Verkauf, Werkstatt und Service.
    Bewertung lesen
    Zu viele Wechsel in der Geschäftsführung (wie in der Vergangenheit) sollte nicht mehr statt finden.
    Bewertung lesen
    Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Geschäftsführung hakt oft, bzw. dauert es ewig bis Ergebnisse wieder beim einfachen Arbeiter landen.
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester Faktor

    Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

    4,2

    Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Stegelmann ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


    Es gab in den letzten 10 Jahre ein auf und ab. So wie es jetzt ist, soll es bitte auch so bleiben.
    5
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,8

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


    Auf Schulungen wird geachtet. Finde jeder erhält eine Chance
    5
    Bewertung lesen

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Autohaus Stegelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Stegelmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Autohaus Stegelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autohaus Stegelmann als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Autohaus Stegelmann
    Branchendurchschnitt: Automobil

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fordern.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Autohaus Stegelmann
    Branchendurchschnitt: Automobil
    Unternehmenskultur entdecken
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