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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenGuter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Zum damaligen Zeitpunkt faire Bezahlung.
Es wird und wurde immer pünktlich das Gehalt gezahlt. Zukunftsorientiert und ein sicherer Arbeitgeber.
Es gibt mehr und mehr Konzernstrukturen, starke Beeinflussung durch Mutterkonzern.
Arbeitsbedingungen, Entscheidungsunfreundlichkeit
Nicht nur die Zahlen im Blick haben, das wichtigste Gut sind die Mitarbeiter. Keine Zweiklassengesellschaft zwischen Verkauf, Werkstatt und Service.
Zu viele Wechsel in der Geschäftsführung (wie in der Vergangenheit) sollte nicht mehr statt finden.
Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Geschäftsführung hakt oft, bzw. dauert es ewig bis Ergebnisse wieder beim einfachen Arbeiter landen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Stegelmann ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab in den letzten 10 Jahre ein auf und ab. So wie es jetzt ist, soll es bitte auch so bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auf Schulungen wird geachtet. Finde jeder erhält eine Chance
