Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGrundsätzlich kann man zum Unternehmen nichts schlechtes sagen, es hat sich in letzter Zeit viel getan, es wächst und man kann mit Fleiß und Engagement mit wachsen!
Der Arbeitgeber bietet sehr gute Karrierechancen an und Weiterentwickelungsmöglichkeiten
Das wir nicht allen persönlich vorgestellt wurden und keinen Bezug zu anderen Verkäufern bekommt zu Anfang
Siehe zuvor bewertete kritische Punkte
Vorgesetzte kritischer beurteilen, auf Anregungen der Mitarbeiter reagieren.
Es gibt zu viele Pfostenschildkröten, welche auf einer Position sind, wo sie nicht hingehören und keiner weiß, wie sie es geschafft haben, dort hinzukommen. Wie eine Schildkröte auf einem Pfosten!
Es sollten die Vorgesetzten nicht nur nach Umsatzzahlen bewertet werden, wenn darunter die Mitarbeiter leiden.
An der Tagesordnung waren Druck und weinende Kolleginnen, welche Kurz vorm Zusammenbruch standen.
Erst nach Wechsel des Standorts des Vorgesetzten konnte man durchatmen, was einem zu denken ...
Bessere Bezahlung in der Ausbildung
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Tiemeyer ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen Top, wachsender Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Tiemeyer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider gibt es keine Null Sterne!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man muss hart kämpfen um weiter zu kommen oder hinten herum schleimen
