Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
HomeofficeNichts , aber garnichts .
Man darf auch mal seine Meinung sagen, auch bei der GL
Das Miteinander, es wird offen über Probleme gesprochen und versucht Lösungen zu finden auch wenn diese etwas Zeit in Anspruch nehmen. Es kann nicht alles sofort gelöst werden.
Die Kollegialität unter den Kollegen.
Sehr nah am Geschehen und jederzeit greifbar.
Pünktliches Gehalt zum Ende des Monats
Es gibt sicherlich das ein oder andere. Aber das kann man klären.
Ganz klar: DIE VORGESETZTEN!
Die gibt es bestimmt auch hier wie auch in anderen Unternehmen, aber wenn dann werde ich die Geschäftsleitung darauf ansprechen.
Umgang mit den Angestellten. „Jeder ist ersetzbar“ wird gelebt und gepredigt
Dieser permanente Sparmodus..
Nochmal zum Klarstellen..Walter Coenen war mir jahrelang ein guter Arbeitgeber. Die jenigen Kollegen, die sich hier so auslassen, müssen von Frust zerfressen sein. Bei solch negativer Einstellung zum Arbeitgeber, würde ich so lange nicht da arbeiten wollen. Dann hätte man die Größe haben müssen rechtzeitig zu kündigen. Keiner hat euch gezwungen dort zu arbeiten! Meiner Meinung nach gibt es nicht viel zu verbessern. Alles Gute für die Zukunft.
Endlich die Mitarbeiter als Menschen behandeln .Und sie vernünftig Bezahlen .
Sie sorgen dafür das es der Firma gut geht . Die Kündigungswelle läuft .Ohne Mitarbeiter , kein Umsatz .Nahdenken und endlich Handeln . Aufwachen !!!!!
Man sollte hier wirklich darüber nachdenken, ob man die Betriebs- und Verkaufsleitung auswechselt. Und erst Recht sollte man sich Gedanken darüber machen, wieso hier alle guten Mitarbeiter gehen. Am Ego der einzelnen Personen sollte auch gearbeitet werden, denn sobald eine Kündigung auf dem Tisch der Chef's liegt, ist man besser ganz schnell weg!
Die gibt es sicherlich immer, aber diese können ohne Probleme mit der Geschäftsleitung persönlich besprochen werden
Gibt soviel zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Walter Coenen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Diese Firma lebt nur davon .
War und ist immer gut, das es immer einmal Differenzen zwischen den Kollegen gibt, ist glaube ich normal.
Der Kollegen Zusammenhalt ist überdurchschnittlich gut. Gerade in der anstrengenden jetzigen Zeit.
Wenn man sich untereinander versteht, funktioniert dies gut,aber wehe es geht etwas schief, dann kommt das Messer in den Rücken.
wenigstens der ist in den einzelnen Häusern in Ordnung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Walter Coenen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hat etwas gelitten, durch die Abgabe von Skoda und Ford in kürzester Zeit. Sonst aber immer ok. Die neue Kommunikation ist aufschlussreich und ich wünsche den alten Kollegen alles Gute.
Kein Image .
Auch in den angrenzenden Regionen ist Walter Coenen als schlechter Arbeitgeber bekannt.
Der Name der Firma ist über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Nicht im positiven Sinne. Der Ruf der Firma eilt ihr Voraus
Zum Glück merken Kunden immer mehr was das für ein Laden ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Durfte immer auf Lehrgänge gehen.
Fremdwort .
Karriere & Weiterbildung werden nur den Mitarbeitern angeboten, die auf die Arbeitsbedingungen wie Überstunden, Wochenendarbeit und Erreichbarkeit im Urlaub eingehen.
Karriere hier? Fehlanzeige
Generell werden jedem Optionen zur Weiterbildung geboten.
