Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDie Arbeitskultur ist wirklich gut. Es gibt viele verschiedene Aufgaben, was besonders hilfreich ist, wenn man frisch von der Universität kommt und lernen muss.
Flexibilität, was Arbeitszeitmodelle angeht. Homeoffice Möglichkeiten bislang gut. Coole Kollegen. Es scheint auch andere Abteilungen zu geben, in denen es besser läuft, aber auch welche in denen es noch wesentlich schlechter ist.
Kostenloses Wasser (auch Sprudel) und Automatenkaffee ;) - Branchenstandard?
Die Tätigkeiten und Aufgaben waren interessant, auch das Gehalt ist passend.
Diversity wird wirklich gelebt.
Es gibt unglaublich viele Nationalitäten und ich hätte es nie gehört, oder erlebt, dass jemand auf Grund dessen benachteiligt oder schlecht behandelt wurde.
Herausforderungen, Vielfalt and Projekten, Standortleiter, Verbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Teamleiter, Entscheidungsfindung, Organisationsstruktur
Interne Kommunikation ist schlichtweg nicht vorhanden.
Es herrschen keine klare Linien, wer für welche Tätigkeiten zuständig ist - klares Versagen einiger Führungskräfte.
Man bekommt überhaupt keine Wertschätzung für seine Tätigkeit.
After years of very good job, good evaluations, no problem, super relationship with colleagues, be prepared to be called for a voluntary resignation. Just an hint, don't sign, it's a useless attempt
Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den Angestellten (auch zu den leitenden Angestellten) mehr als mangelhaft wenn überhaupt vorhanden
Besonders negativ hervorzuheben ist die Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartal.
Im Klartext: Man kann effektiv nur 4 x im Jahr das Unternehmen verlassen und das mit 3 Monaten vorheriger Kündigung.
Obstkorb wurde gestrichen. :(
- Salaries are good but after a certain point they can't come close to a level of IG Metal
Duschen und überdachter Fahrradstellplatz wären super!
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation!
Entscheidungen dauern viel zu lange. Das liegt meiner Ansicht nach aber eher an personellen Fehlbesetzungen und mangelnder Kommunikation.
Schulung der Führungskräfte unbedingt erforderlich!!
Bewertung der Führungskräfte nur für ausgewählte Mitarbeitende, die ganze Abteilungen repräsentieren sollen.
Da nicht alle Mitarbeitenden in die Umfrage mit einbezogen wurden, scheint man nicht wirklich an einem Feedback interessiert zu sein (wobei dies an anderer Stelle doch möglich war).
Es werden Vorschläge zur Verbesserung durch bspw. Effizienzsteigerung ...
Give the experienced workers more salary and take workload of their back. In the current situation all of the talented workers will leave or are already leaving and only incompetent ones stay behind. Also the whole "you need to book every hour of your work" approach prevents knowledge transfer between colleagues.
Neue Geschäftsführung sollte sich Gedanken machen wieso so viele bei Kündigungsgesprächen explizit den neuen Geschäftsführer als Kündigungsgrund angeben
Management/Führungskräfte austauschen, schulen. Ehrlich zu Mitarbeitern sein. Kein Getuschel/Gemauschel.
Undurchsichtige und katastrophale Organisationsstrukur. Dutzende Segmentleiter bei denen nicht klar ist wer was macht. Viele sind überflüssig und nur in der Position angestellt weil sie von Anfang an dabei sind und von der GF gemocht sind. 3 Geschäftsführer die überhaupt keine inhaltliche oder jegliche andere Trennung haben. Wer ist eigentlich für was zuständig und wer trifft welche Entscheidungen?
Der am besten bewertete Faktor von AVL Software & Functions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hängt von der Abteilung ab. Aber im Allgemeinen eher gut.
Ganz einfach ein cooles internationales starkes Team
In meiner Abteilung sehr gut, man hört aber auch andere Meinungen.
Im Team gut, zwischen den Adminabteilungen schwierig, was durch einen Vorgesetzten ausgelöst wird, da die Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden.
It is good within a team/department but gets more difficult over the whole company.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL Software & Functions ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Strongly dependent on the teams you are working in. Often there is a poor transfer of knowledge between colleagues. Also the huge amount of nationalities create language barriers with non german speaking colleagues. Poor budget management prevents proper knowledge transfer between colleagues (there is no budget for knowledge transfer).
Kommunikation von oben nach unten nicht existent - Flurfunk deutlich schneller und allurater. Leider wird auch nicht dran gearbeitet. Management streut Informationen auch gezielt in den Flurfunk. Herrscht oftmals Verunsicherung, bis es die eigentlichen Informationen gibt.
Innerhalb der Abteilung super! Von Geschäftsführung mehr als mangelhaft. Keine Informationen und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Kommunikation nicht existent - aber nicht kommunizieren ist auch Kommunikation.
Flurfunk so laut wie Lautstärkepegel im Großraumbüro.
Informationen sind Holschuld.
Es existieren regelmäßige Betriebsversammlungen, die eher weniger informativ sind. Es wird viel um den heißen Brei herumgeredet und sich anschließend über Flurfunk beschwert.
Katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Bewerbungsprozess angepriesen, scheint in Realität nicht erwünscht. "Erfahrung durch Hands-on-Mentalität in Projekten ;)" Wenn man nachfragt, scheint es ein Weiterbildungsbudget zu geben, was aber, so meine Information, nur für interne (Online-)Schulungen genutzt werden kann. Das Budget kann meines Erachtens nach NICHT sinnvoll eingesetzt werden.
Ahahaha, 0 trainings in years, how you could improve your education?
It's more learning by doing than being properly trained to do your tasks. Noone shows you how to do your task. Most colleagues also don't get time or budget to train younger colleagues even if they wanted to. You will feel left alone when you start out.
Fortbildungen werden an sich angeboten man muss sich aber um alles selbst kümmern
Nicht wirklich Karrieremöglichkeiten.
