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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDie kulturelle Vielfalt der MItarbeitenden.
Spontanes Urlaubnehmen möglich
Kleine vielfältige Teams
Gibt Berufseinsteigenden eine Chance
- Kollegen und Kolleginnen der eigenen Abteilung
Jeder der es nicht nötig hat, sollte hier weg bleiben. Geschäftsführung erzählt auf Betriebsversammlung allem Mitarbeitern dass die AWO Aqtivus dem AWO Landesverband sehr hohe Geldsummen überweist, weil die gerade Tarifverträge für ihre Mitarbeiter bekommen haben und sich damit verkalkuliert haben. Anstatt den Mitarbeitern der AWO Aqtivus faire Löhne zu zahlen.
Ansonsten herrscht eine Angstkultur und Druck auf Mitarbeiter.
Die Bezahlung
Krankschreibung ab Tag 1 - Mitarbeitenden wird misstraut
Fehlende Wertschätzung
Keine Möglichkeit für HomeOffice
Oft nur befristete Verträge
- Gehalt
- Umgang mit den Mitarbeitern
- keine professionelles Verhalten der Geschäftsführung bei Personalgesprächen
Bitte die Führungsebene ersetzen und sich für das Personal engagieren.
Mitarbeitende häufiger entfristen
Homeoffice 1x pro Woche anbieten
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
-Respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
- faire Gehälter und faire Gehaltserhöhungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO AQtivus Servicegesellschaft gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Bewegung im Thema Tarifverträge
Weiterbildungen werden kaum finanziert, das Gehalt ist fragwürdig, selbst für die äBranche der sozialen Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Supervision war sogar monatlich möglich, wollte die Führungsebene aber in der Vergangenheit nicht investieren oder dafür Geld ausgeben. Wohin wandert dann das Geld bei einer gGmbH, die nicht einmal profitorientiert unterwegs sein bzw. Gewinne erzielen darf? Fortbildungsangebote wurden in meiner Zeit nie erwähnt.
Kaum Auftiegsmöglichkeiten. Gelegentlich Fortbildungen
