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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
FirmenwagenDie Variationen der Aufgabenstellungen.
Der Arbeitgeber ist offen bietet Fortbildungen und Weiterbildungen an. Unterstützt bei Problemen oder Fragen die aufkommen. Ich habe das Gefühl nicht nur eine Nummer zu sein sondern gehört zu werden wenn Probleme bestehen.
Das man halt von der Pdl hat und von der Leitung.Die Arbeitskollegen sind fast alle klasse. Weiterbildungsmöglichkeiten
Das ich immer die Möglichkeit habe, wundervolle Tage zu haben und jeden Tag mit Spaß zur Arbeit zu gehen
endlich aufgewacht und bereit nachzubessern... leider in einem sehr langsamen Tempo
Fähigkeiten der MA werden nicht genutzt. Motto eher; " Gut, dass du noch da bist, schön dass du ne Fortbildung gemacht hast, aber mach bitte nur genau so weiter wie bisher
Die Kommunikation. Man denkt, dass man einen zuständigen Mitarbeiter hat welchen man bei Fragen oder weiteren Dingen kontaktieren kann, ist dann aber doch nicht so. Ständig ist jemand anderes für einen zuständig. Man weiß hinterher gar nicht mehr, an wen man sich jetzt wenden soll.
Außerdem sollen die Kräfte im Hauswirtschaftsbereich eher kommen...UNVERGÜTET! Wenn man die Leitung darauf anspricht, heißt es: "Dann lasst die Arbeit liegen." Klar, dann soll die Pflege das machen...oder wie? Also wird teilweise auch länger gearbeitet, ...
Falsche Kollegen und keine Hilfe!
Das die 5 Jahres Kräfte nur nehmen und. Wenn es vorbei ist dürfen die wider gehen. Das da sollte was unternommen werden weil ich fand wo ich da auch super gute Mitarbeiter gewesen
Verhalten der Chefs
Anstatt intern nach Fachkräften zu suchen mal auf die Idee kommen in den großen Jobbörsen zu inserieren. Macht Sinn.
Wir brauchen einen chef der oft da ist und nicht nur seine Lieblinge hat und andere rauß schmeißt!
Bessere Kommunikation zwischen Chefs und Arbeitern, bessere Fortbildungsangebote anbieten
Die Mitarbeitenden mehr in den Fokus nehmen! Nur durch sie, können Eltern und vorallem Kinder wertvoll geprägt werden!
Ich würde mir mehr Gehalt wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Dortmund ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich liebe es mit Menschen zusammenzuarbeiten die Hilfe benötigen
Die Kinder sind wiechtig.Das verstehen aber nicht alle!
Hat spass gemacht
Typische Aufgaben für eine pädagogische Fachkraft.
Abwechselnd Arbeit.Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Dortmund ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eigentlich müßte eine Leitung einspringen wenn niemand vom Stammpersonal da ist. Der letzte verlässt das Schiff. Hier macht die Leitung.....
In meinen Augen einer der Gründe für die schlechten Zustände. Die Basis hat dieser Mensch schon lange aus den Augen verloren
Unglaublich was pasiert.Gute Leute müssen hier gehen wegen Lügen!Warum?
Sehr schlecht. Leitung hat sich um nichts gekümmert und war monatelang krank bis diese gekündigt hat
Von 1 bis 5 Sternen. Nach Erfahrungsjahren bewertet. Kitaleitung 5 Sterne, Jugendhilfe Minusstern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wen unsere Leitung die Kolegin mag darf sie alles und kriegt jetzt bestimmt den Platz im Büro.Darauf wartet sie ja.
2 Fortbildungen im Jahr stehen zur verpflichtenden Weiterbildung.
Toller Ausbildungsbetrieb.Halten steht zu den Auszubildenden
Innerhalb meines Angestelltenverhältnisses durfte ich auf Nachfrage an kleineren Fortbildungen (1-2 Tages-Veranstaltungen) teilnehmen. Hierbei durfte ich leider immer nur den günstigsten Fortbildungsveranstalter auswählen - Non Profit Organisation. Das bedeutet leider, dass eine Fortbildung nicht immer gut war.
Wie bereits oben geschrieben wurde mir eine Beförderung zum Zeitpunkt X in Aussicht gestellt, welche dann allerdings kurz vor dem Zeitpunkt X (dazwischen lagen 6 Monate) wieder zurückgenommen wurde. Begründung der Führungskraft: "Ich habe mir noch einmal Gedanken gemacht und ich glaube Sie ...
Keine Angebote für Weiterbildungen.
