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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas sie Prämien bezahlen fürs einspringen
Das es immer darauf ankommt in welchem Hause man arbeitet und man nicht alle über einen Kamm scheren kann.
Meine Kollegen waren sehr sehr toll.
Gewisse Mitarbeitende aus der Abteilung Altenpflege sind wirklich sehr gut, helfen, unterstützen, versuchen einem die Arbeit zu erleichtern, stehen einem bei Fragen und Problemen zur Seite und versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden.. Nur leider ist die Vorgesetzte der Abteilung alles andere als eine Vorgesetzte...
Die geplanten Ablauf-, Organisations-, Kommunikationstrukturen, sofern diese allseitig umgesetzt bzw gelebt werden.
Immer etwas neues zum lernen
Er ist sehr korekt
Gute Leitung werden Gegangen, an schlechten wird festgehalten.
Man muss sich erklären lassen, wie ein Job zu funktionieren hat, von einer Vorgesetzten die selbst 2 Häuser in rote Zahlen getrieben hat, da sie als Führungskraft gescheitert ist. (fraglich für mich)
Lästern hinter dem Rücken
Die Einrichtungsleitung und einige im Betriebsrat
Bitte Augen öffnen und gut zuhören
Oft Zeitdruck.
Jedes Blatt hat zwei Seiten. Erst sich beide anhören, bevor man jemanden in eine Schublade steckt.
Fehlerkultur zulassen.
Zentrale sollte einige Mitarbeitende entlassen und dafür qualifiziertes Personal einsetzen, welches nicht Oberflächlich ist.
Der Gesamtbetriebsrat sollte überdacht werden (Viele Lügen, kennen ihre eigenen Mitarbeiter nicht, handeln gegen ihr Gesetz, nutzen ihre Position aus).
Mehr Achtung und Wertschätzung guten Mitarbeitern gegenüber
Bessere Kommunikation
Mehr Transparenz
Den Bewohner in den Mittelpunkt stellen
Tatsächlich das Mobiliar in "älteren" Pflegeeinrichtungen erneuern und die öffentlichen Räume moderner und wohnlicher gestalten.
Mehr Kommunikation mit Arbeitnehmer und gut zuhören
Mehr Fragen und nicht hinter den Kopf entscheiden
Alles soweit in Ordnung ich hoffe nur das es ein bisschen mehr lohn gibt .
Mehr individuelle Beschäftigung für Bewohner
Der am besten bewertete Faktor von AWO Nordhessen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreich. Es wird nicht langweilig.
Der Job an und für sich, ohne den Kontakt zu gewissen Vorgesetzten, war wunderschön und vor allem vielseitig.
Man muss doch seine Arbeit mögen
An sich schon, macht den Rest aber nicht besser.
Darum habe ich den Beruf gewählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Nordhessen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Setz dein Privatleben hinten an... Verabschiede dich von regelmäßigen Kontakten zu Freunden/Bekannten/Dem Partner oder den Kindern selbst - Sofern du eine Führungskraft bist.
Arbeitest Du viel und verlangst wenig, bist Du gern gesehen. Kommt Dein eigenes Leben in Schieflage und hoffst auf Verständnis, wird es hoffnungslos.
Durch Fachkraftmangel manchmal sehr stressig
Urlaube werden teilweise gestrichen aufgrund fehlenden Personals. Sehr häufiges übernehmen von Diensten macht eine Planbarkeit der eigenen Freizeit oft nicht möglich. In einigen Bereichen kommen Teildienste häufig vor. Der Arbeitgeber bewegt sich bei der Dienstplangestaltung häufig in Grauzonen oder überschreitet auch die Grenzen dessen was das ArbZG klar geregelt hat.
Gleich null…Bezahlung von Mehrstunden nicht gewollt…aber ein muss 24/7 erreichbar sein…durch Diensthandy und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommt darauf an wer du bist. Bei mir war es gut.
genügt den gesetzlichen Anforderungen
Fortbildungen werden unterstützt.
Fortbildung Gelder sehr gering
