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IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
BetriebsarztGehalt wird Püncklich gezahlt
Dass ich meine Arbeitszeit frei einteilen kann und so selber entscheiden kann, an welchem Tag ich arbeite.
Toll fand ich, dass wenn man etwas brauchte, es organisiert wurde.
Ein subtil gehaltenes Umweltbewusstsein
- Demütigung bei kleinen Fehlern und Verspätungen
- Völlig surreale Gehaltsvorschläge- und Vorstellungen
- Die Geschäftsebene, sowie der sogenannte Nachfolger, greifen sich die besten Aufträge ab, der Vertrieb bekommt die Krümmel
- Die Digitalisierung ist hier völlig fremd, das Büro versinkt in Akten, wie man sie aus den frühen 2000ern kennt. Person A schimpft mit Person B, weil Person C eine der unzähligen Akten im Papier-Wahnsinn verloren hat.
- Probleme werden nicht ernst genommen "Es würde ja auch so Laufen"
...
viele Versprechungen aber nicht wird gehalten
Blos nicht Bewerben
Mangelnde Kommunikation.
So gut wie nicht vorhandene Einarbeitung.
Dass auch viele Sachen versprochen wurden, die nicht eingehalten wurden aufgrund der Kündigung.
Dann der Umstand das, wenn man ein ordentliches Arbeitszeugnis fordert, man 2-mal eines bekommt, das man nicht vorzeigen kann und was überhaupt nicht dem entspricht, was die Wahrheit ist.
Man sollte, wenn Projekte sich ändern oder etc. auch mal auf die Mitarbeiter zu gehen und reden und nicht gleich zu Kündigungen greifen, nur mal das Projekt nicht so läuft wie gedacht. Ich finde schon, dass ich hätte auch etwas anderes in dem Unternehmen hätte machen können. Aber das fand ich echt unter aller s… so geht man mit den Leuten echt nicht um.
Wie der Geschäftsführer stets betont: Hinten sei Schatten und vorne sei Licht. Jedoch entspricht dies nicht den Taten, sondern lediglich den Worten
Mitarbeitergespräche
- Mehr Gehalt
- Mehr Freizeit
Der am besten bewertete Faktor von AZS System ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als älterer Kollege ein klares JA
Ich würde sagen, ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZS System ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hm … ich habe bisher noch nie etwas, oder jemanden über die Firma reden hören. Ich kann nur sagen, dass sie schnell im Feuern von Angestellten sind. Sich nicht mal die Mühe machen, mit jemanden zureden, oder gar eine andere Lösung zu finden. Dabei habe ich mich echt angestrengt und hatte auch echt nicht gerade wenig Überstunden, aber na ja.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer was kann und sich einbringt kann natürlich auch aufsteigen.
Weiterbildungen gibt es, ja. Wie es aber mit Karriere in dem Unternehmen aussieht, kann ich aufgrund meiner Arbeitszeit, von gerade mal 1 Jahre und 1 Monat nicht genau sagen. Dafür war ich einfach nicht lang genug drin.
