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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
InternetnutzungSo hart das klingen mag, nichts.
Lediglich die Kunden und einige Kollegen sind sehr freundlich.
Emotionale Unfähigkeit, nicht nahbar, keine Empathie, Desinteresse gegenüber den Wünschen anderer, Unehrlichkeit, nach mündlicher Absprache trotzdem anders zu handeln, Lieblinge besser zu behandeln, Arroganz, Ignoranz, von oben herab sprechen und mehr, welches sich aus meinen vorigen Antworten herauskristallisiert.
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern und vom sprichwörtlichen "hohen Ross" herunterkommen. Auf Augenhöhe miteinander sprechen und nicht alles abblocken. Auf Ratschläge der Mitarbeiter hören und diese diskutieren. Wünsche und Probleme ernst nehmen, statt sie als persönliche Probleme hinzustellen. Mehr fördern statt nur zu fordern. Geld kann ein Anreiz sein, allerdings kann auch ein ernst gemeintes Kompliment oder "toll gemacht" viel erwirken. Offenheit gegenüber anderen Kollegen und nicht hintenrum meckern.
Der am besten bewertete Faktor von Bach ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image nach außen ist Top, nicht zuletzt weil die Mitarbeiter immer positiv über das Unternehmen sprechen und ihren Frust in sich hinein fressen. Der Kunde bekommt von den internen Zuständen nichts mit, außer wenn, ebenfalls wie oben erwähnt, eine Kollegin meint einen Kollegen vor dem Kunden bloßzustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bach ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Nachfrage nach Weiterbildungen wird immer darauf verwiesen, dass alles Geld kostet und man das erst Mal wieder erwirtschaften muss, sowie, dass das alles nichts bringt und man das früher auch nicht brauchte. Wenn man eine Fortbildung bekommen hat wird man immer wieder darauf hingewiesen wie dankbar man doch sein sollte, dass man die Chance bekommen hat und man wird in eine Art Schuldgefühl versetzt in dem man ständig wissen sollte wie viel der Arbeitgeber doch macht. Bei Aufstiegsmöglichkeiten wird ...
