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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegen sind stehts freundlich und hilfsbereit. Am Arbeitgeber selbst kann ich nur selbstverständliches als positiv bewerten (pünktliche Bezahlung, etc.)
Gehalt gut aber
Die Kunden sind nett.
Kommunikation , Bereitstellung der Arbeitskleidung,
Pünktliche Bezahlung
Das unterschätzt der richtigen Personal. Die Besten leider, muss gesündigt werden
Siehe die Punkte oben.
Statt 40 % Personalrabatt nur noch 20??? Ein Hohn bei den Stundenlöhnen. Fachkräfte sollten auch mehr Gehalt bekommen, als Quereinsteiger... Fachkräftemangel... da fragt man sich warum.
Gesetzliche Pausen werden abgezogen, aber genommen werde sie sehr oft nicht. Weshalb? Weil nur 1ner meist hinter dem Tresen steht und es von daher gar nicht möglich ist.
Die nicht vorhandene Kommunikation, jeder schiebt die Verantwortung oder Fehler auf andere.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Geld, Ressourcen, etc. dazu einsetzen die Arbeitsbedingungen der Arbeiter zu verbessern. Und wenn das nicht geht, sie zumindest mal mit Respekt begegnen und nicht als Selbstverständlichkeit abschreiben.
Kann mann nichts mehr verbessern, weil das Unternehmen reagiert nicht
5 Tagewoche, Arbeitspläne am Samstag erst raus zu geben, ist gesetzlich verboten!
Jedem Mitarbeiter im Einzelhandel steht gesetzlich 1 freier Samstag zu!
Was auch nicht geht sind die Nichteinhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten!
Als Vorschlag: für jeden 1 Woche früh, 1 spät so entsteht auch kein Unfrieden unter den Kollegen! Eventuell bleibt das neue Personal dann mal länger!
Familien freundlicher werden. Müttern eine Chance geben und Muttischichten
Die Mitarbeiter nicht nur Knechten, sondern Gespräche führen.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Allwörden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sie werden weder ausgegrenzt noch begünstigt. Es gibt aber auch keine wirklichen älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Allwörden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Welche Karriere? Außer vielleicht den Job der Filialleitung irgendwann abzunehmen, weil die letzte gemerkt hat, dass es dieser Job nicht wert ist.
Weiterbildung durch Teamleiter wird abgebrochen
