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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztFaire Bezahlung, Super freundlicher Umgang miteinander. Kaffee für Mitarbeiter, essen für die Pause auch meistens vorhanden. Wenn überstunden dann bezahlt oder wird als Urlaub ausgeglichen.
Vor der Einstellung hatte ich -leider- einen Urlaub gebucht. Das war überhaupt kein problem! Sehr menschlich und flexibel
- Viele Firmenevents, die das Team stärken
- Zahlreiche Benefits, die Mitarbeitende wertschätzen
- Den respektvollen Umgang und den starken Zusammenhalt untereinander
Die offene und sehr authentische Kommunikation. Sie geben sich Mühe die neuen Mitarbeiter einzubinden und durch kleine Meetings weiterzubilden.
Sehr nah an den Mitarbeitern
Der Mensch steht im Fokus
Hier findet eine moderne Ausbeutungen der Mitarbeiter statt, der Chef fährt Porsche etc und jammert das es dem Unternehmen ja nicht gut geht.
Was soll ich sagen, von dem Gehalt kann man nicht leben, die Arbeitszeiten lassen keine Worklife Balance zu, jeder der hier nicht schnell das Weite sucht ist selber schuld.
Man sollte mal dringend umdenken in dieser Branche.
Ich habe nicht lange dort gearbeitet aber mir ist nichts schlecht aufgefallen
Arbeitslohn bei Einstieg nicht gerecht fertig, vormalige Erfahrung und Lehren nicht unbedingt angerechnet, Arbeitnehmer könnten ortsmässig besser in den Filialen eingeteilt werden, und Überstunden sollten sollten im Rahmen bleiben und nicht pro Monat um mindestens 30 Std übersteigen.
Leider sehr belastend wegen KÖRPERLICH SOWIE PSYCHISCH.
Bis jetzt wirklich nichts.
Meine Kollegen haben mich wegen eines Missverständnisses vor Kunden angeschrien. Es war so unprofessionell. Kunden haben mich sogar gefragt, ob es mir gut geht. Außerdem machte sich mein Chefff über meine Schule lustig und gab mir das Gefühl, unwichtig zu sein.
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag meinerseits wäre, dass auch Führungskräfte regelmäßiges, persönliches Feedback erhalten, um sich weiterzuentwickeln. So könnte die Unternehmenskultur noch weiter gestärkt werden.
Ich wüsste wirklich nicht was man hier noch verbessern könnte, ich bin wunschlos glücklich.
Ich habe gehört das der alte Produktionsleiter wohl ein "Kommandant" war und die Leute waren wohl sehr unglücklich. Der neue BetriebsLeiter so wie Produktionsleiter bringen da Menschlichkeit ins Unternehmen.
Das Unternehmen sollte mehr Intern die Menschen in Höhere Positionen stecken als immer nur Extern neue Leute zu suchen
LEITUNGEN NICHT ÜBERBEWERTEN.
MEHR SCHEIN ALS SEIN
MITARBEITER AUCH GEHÖR VERSCHAFFEN
Hab Geduld für Ihre Mitarbeiter. Haben Sie keine unrealistischen Erwartungen, insbesondere nicht für Studenten. Es gibt einen Grund, warum Studenten immer wieder kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Terbuyken ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich spreche von meiner vergangenen Erfahrung bevor ich hier MA wurde. Terbuyken war für mich immer schon ein Bäcker der höchsten Qualität. Hier gibt es kein Brot mit Chemie oder sonstiges. Handwerk der alten Schule und das schmeckt man. Hebt sich dadurch enorm von der Konkurrenz ab.
Das Image der Bäckerei könnte besser nicht sein.
Das Unternehmen genießt ein positives Image, sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitenden.
Gutes Image
Außen Hui….
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Terbuyken ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Was soll ich sagen, hier schläft man den Schlaf der Gerechten…6 Tage Woche, nach Tarif, wusste ich vorher nicht ist aber tatsächlich so.
Dabei 24 Tage Urlaub laut Tarif, das sind bei 6 Tage Woche dann nur 4 Wochen Urlaub im Jahr ? Wo gibt es sowas noch ?
Gilt natürlich nicht für die Mitarbeiter im Büro und die Bezirksleitung. Nur für uns Verkäufer und das bei Mindestlohn
Wer jetzt noch immer meint sich hier bewerben zu müssen…Arbeitszeiten so früh, ...
Siehe Tarifvertrag Bäckerei
6 Tage Arbeitswoche, Sonntage werden extra bezahlt. Durch den Personalmangel, kommt es auch mal vor dass man erst nach 13 Tagen durcharbeiten seinen ERSTEN freien Tag hat.
Sehr viele Überstunden aber dafür mehr Urlaub
UNGERECHT VERTEILT
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch interne Weiterentwicklungskurse wie zB die "Talentschmiede", haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich stetig weiterzubilden und zu entwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten für die verschiedenen Abteilungen wurden umfassend angeboten und aktiv gefördert.
Wer möchte hat auch hier seine Chance
Es gibt tolle Schulungen
Update: Wenn man motiviert ist und zeigt das man bock auf die Arbeit hat dann ist das sehr gerne gesehen und wird auch gefördert mit Weiterbildungen und Schulungen.
