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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Arbeitsbedingungen, junges Team und interessante Kunden.
Offene Kommunikation,Maschinenpark, Ausrüstung,Umgang mit Kollegen und Führungskräften, kostenlose Getränke (jeden Tag), Projektauswahl, Perfekt für junge entwicklungsfähige Teamplayer
Innovativer Maschinenpark.
Die aufstiegschancen
Menschlichkeit
Nach wie vor Jammern auf hohem Niveau. Vielen Kollegen kann man es nicht recht machen. Der Arbeitgeber sollte mit solchen Personen konsequenter umgehen.
Früher war das oberste Top-Management erreichbarer, umgänglicher und nicht so unnahbar. Man sieht diese Person kaum durch die Produktion laufen, es wird nicht bis kaum mit Mitarbeitern in der Fertigung gesprochen, man hat das Gefühl als die Aktivitäten in der Produktion und die Mitarbeiter Ihm egal wären.
Alles wurde aufgezählt.
Manche Kollegen jammern auf hohem Niveau. Das nervt und trübt auf Dauer das Betriebsklima.
Seitdem ich in der Firma bin habe ich noch nichts negatives gefunden
Die Leute fördern die Bock haben ,Anpassung vom Lohn IG Metall tariflich bezahlen. Wäre sonst keine schlechte Firma Weiterbildungen fördern, eine Motivation geben.Weil von den Leuten passt es schon in der Firma ,aber das Gehalt geht gar nicht hat man überall in der Gegend mehr ob als Helfer oder als gelernter. Denkt endlich um !!!
Angestellte fair behandeln
Die genannten Mängel aufgreifen und ändern.
Kommunikation nicht unterschätzen und den Mitarbeitern wieder „Wert“ entgegenbringen.
Macht einfach so weiter, wir sind auf einem guten Weg!
Die Zukunft gehört uns!
Der am besten bewertete Faktor von BAM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist okay, Verständnis für ältere Kollegen sollte/muss man haben. Was ihnen an Arbeitstempo mittlerweile fehlt, kompensieren sie durch ihr Fachwissen.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wird nicht zwischen jung und alt unterschieden.
Schwierig zu beurteilen, da wir eine sehr junge Firma sind und einen sehr niedrigen Altersdurchschnitt führen. Aber soweit ich weiß fühlen sich auch die (älteren) Kollegen sehr Wohl bei uns.
Einbindung älterer Kollegen erfolgt.
Es werden junge, wie ältere Mitarbeiter eingestellt. Vor allem im Fertigungsumfeld ist Erfahrung das A & O.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAM ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig.
Über die wirtschaftliche Situation wird man in regelmäßigen Abständen informiert. Was die Erwartung der Geschäftsleitung ist, wird ebenfalls immer klar geäußert. Zwischen den einzelnen Abteilungen kommt es allerdings durch mangelnde Kommunikation häufig zu Missverständnissen oder Versäumnissen.
Keine klare, effiziente und zielorientierte Kommunikation. Oftmals fühlt sich keiner verantwortlich, um Engscheidungen zu treffen. Durch Verständigung „über 100 Ecken“ gehen wesentliche Informationen verloren und die Effizienz bei der Arbeit wird dadurch gehemmt.
Keine offene Kommunikation, viel wird hinter dem Rücken ausgetragen
Funktioniert einfach mehr schlecht als recht. Niemand will eine Entscheidung treffen für Bauteile, alles muss 100 mal über 20 Ecken abgeklärt werden.
Mails und Aushänge ersetzen nicht die tägliche Kommunikation, viele Probleme könnten vermieden werden wenn man anständig miteinander spricht und Entscheidungen dort mitteilt wo sie zu Veränderungen führen bevor man es über den Flurfunk hört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer will der kann/darf.
Karrierechancen sind bedingt vorhanden. Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden durch den Betrieb unterstützt.
Wurde alles am Anfang versprochen, nichts wurde gehalten mehr Geld auch nichts hatte sich geändert.
Leere Versprechungen zu Aus- und Weiterbildungen sowie Karrierechancen. Kein Entwicklungsplan und keine Entwicklungsgespräche für Mitarbeiter, Beförderungen oder Degradierungen scheinen teilweise willkürlich.
kein Weiterbildungsangebot
