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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDie Philosophie bei den Produkten (bio, fairtrade, vegan, Mehrweg, unverpackt)
Die Sorgfalt für die Umwelt
Personalpolitik, Druck auf die Mitarbeiter, schlechte Atmosphäre, Fehler im Management, eine völlig unzureichende Betreuung der Mitarbeiterschaft durch die Geschäftsführung (keine Mitarbeiter-/Bewertungsgespräche), keine Weihnachtsgratifikation/13. Monatsgehalt, Starre Hierarchien von oben nach unten (obwohl das Gegenteil beworben wird), miserable bis keine Kommunikation von oben nach unten, hohe Fluktuation beim Personal, Leistung wird nicht nach qualitativen sondern quantitativen Kriterien bewertet, kein Arbeitgeber für Familienmenschen, ausbaufähiges Finanzcontrolling,
Vorgesetzte - Mitarbeiter Verhältnis
Arbeitsbedingungen
Pausenraum einrichten
Sitzungen einhalten und Informationen sicher an jeden zukommen lassen
Desinfektionsmittel ausreichend zur Verfügung stellen
Prämie System einführen
Überstunden auszahlen
Der am besten bewertete Faktor von bananeira ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Bewusstsein bei den Produkten war vorbildlich - alles bio, teilweise zusätzlich fairtrade, ausschließlich vegane Produkte, verhältnismäßig geringes Müllaufkommen durch Umverpackung (Verkauf von loser Ware), Kooperation mit FoodSahring Erlangen (kostenlose Spende von MHD-Ware), auf Mülltrennung wurde meist geachtet.
Das Umwelt- und Sozialbewusstein, welches nach außen hin verkauft wurde, war bei Teilen der Belegschaft (Teile der Geschäftsführung inbegriffen) wenig bis gar nicht vorhanden.
Es wird viel in Richtung Umweltschutz gearbeitet.
Fair trade Produkte, Inklusion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bananeira ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chance
Man bekommt zwar einen Titel und mit einem höheren Titel mehr Verantwortung. Gehalt ändert sich nicht, Weiterbildung in Eigenregie. Man tritt auf der Stelle
Wo einen anfängt, bleibt den da bis zur letzten Sekunde. Affinität mit den Vorgesetzten oder Abteilungsleitern kann aber dies ändern
Während der gesamten Zeit als Angestellter wurde keine Möglichkeit zur Weiterbildung angeboten.
