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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Konzept, guter Auftritt am Markt. Fähiger HR-Bereich in Innsbruck.
Kleine Abteilungen, schnelle Wege um Dinge kundenorientierte zu lösen
Nette Kollegen
Gehalt in Ordnung
(BTV Wörgl, Kufstein, IBK) Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, sehr viel entgegengebrachtes Vertrauen, viel zu Lernen, nette Kollegen, passende Arbeitszeiten - viel Freizeit
Tolle, ehrliche Bank mit exzellentem Vorstand, der selbst noch am Kunden ist und somit das Gescjäft versteht
Kaum Kontrolle der Niederlassung Stuttgart durch HR oder ähnliches.
Verhalten gegenüber Kunden
Unterschiedliche Behandlung der Standorte. München wird bevorzugt behandelt.
Überbetonung des Standortes München in Deutschland.
Da Bank neu am Platz ausbaufähige Kenntnis der allgemeinen deutschen Rahmenbedingungen
Führungskräfte sollten entsprechend ausgebildet und ihrerseits gut geführt werden. Vorschlag: Mitarbeiterbefragungen einführen.
Nachhaltiger werden
Führungskräfte austauschen
Teilweise Home-Office-Möglichkeit
-Führungskräfte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Bank für Tirol und Vorarlberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Angemessene Bezahlung. Gute Sozialleistungen.
im Großen und Ganzen ok, mehr könnte es immer sein, aber man muss sich darum bemühen!
In Ermangelung von VertriebsMitarbeitern gut
Gehalt und Altersvorsorge zufriedenstellend.
Immerhin pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank für Tirol und Vorarlberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben, außer man ist in der Zentrale in Innsbruck
Kein aufgezeigter Karrierepfad.
Geäußerter Schulungswunsch, der auch den Vorgaben der übergeordneten Führungsebene enstspricht, werden in Kreditabteilung kritisch gesehen und nicht erfüllt.
In Deutschland nahezu ausgeschlossen
