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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSicherer Job,
Die meisten Kollegen, mit sehr relevanten Ausnahmen, waren sehr freundlich
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht zu erreichen.
Auf der OE auf der ich tätig war, gehörte es anscheinend zum Regelbetrieb, sich ständig über Kollegen aufzuregen bzw. über diese zu lästern. Probleme wurden nicht angesprochen und konstruktive Kritik war quasi nicht existent. Dieses "Nicht-Existieren" von Kommunikationsabläufen gepaart mit einer falschen Erwartungshaltung an neue Mitarbeiter, führte oft zu Reibereien, in Extremfällen sogar zu Beleidigungen. Das diese Art von Umgang letztendlich dazu führte, dass die Gruppe über die letzten zwölf Monate fünf Fachkräfte verlor, scheint sowohl die OE selbst als ...
Alles andere! Azubis, sucht euch eine andere Stelle! Die Ausbildung ist nichts wert, du bist nur ein billiger Sekretär und Hotline-Agent. Ohne Vorwissen und Berufsschule könnte ich nicht mehr als davor. Alle mündlichen Vereinbarungen kann man in die Tonne treten, die sind nichts wert. Wenn du schon Azubi bist empfehle ich nicht den gleichen Fehler wie ich zu machen und in der Probezeit den Betrieb zu wechseln, ITler werden überall gesucht, die Chancen stehen gut.
dass man sich null wohlfühlt
Vor allem nicht im Bewerbungsgespräch andere Arbeitszeiten vorgeben und erzählen, nach Schultagen mit 8 Stunden Unterricht müsse nicht zusätzlich gearbeitet werden. Soetwas ist unaufrichtig.
Die Bedürfnisse der Auszubildenden ernst nehmen und nicht nur deren Nutzen als günstige Hilfskraft ausnutzen.
vll nicht nur die 2 kollegen die direkt daneben stehen grüßen, sondern auch die praktikantin statt komplett zu ignorieren & wie luft zu behandeln, denn sie tragen genauso bei
Bessere Wertschätzung
Interpersonelle Kommunikationsprobleme auf Gruppenebene offen ansprechen.
Zeigt den Azubis auch mal was
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine garantierte Übername, nur wage Versprechen
